Apa itu manajemen karier?

Manajemen karier adalah perencanaan seumur hidup dan pengejaran tujuan kerja.Apa yang membedakannya dari bermimpi tentang seseorang yang ingin menjadi adalah pendekatan aktif dalam melakukan penelitian, kemudian menciptakan dan mengikuti rencana karier yang bisa diterapkan.Mengambil kursus pelatihan untuk membuat jalan itu lebih mudah diperoleh adalah salah satu contoh manajemen karier.Membangun kontak dan hubungan dalam industri ini orang yang bersemangat mengejar adalah komponen utama manajemen karir lainnya.

Jaringan semacam itu dapat dicapai dalam banyak hal, dari bergabung dengan asosiasi profesional dalam industri tertentu hingga magang.Magang adalah jenis manajemen karier awal yang umum dan populer karena mereka biasanya menawarkan siswa pengalaman industri pertama mereka.Magang dapat membangun kontak serta pengalaman yang dapat mengarah pada pekerjaan penuh waktu, entry-level, baik dengan perusahaan itu atau yang lain di industri yang sama.

Kursus penyegaran adalah strategi manajemen karir selanjutnya.Mereka memungkinkan para profesional yang bekerja untuk tetap mendapatkan up to date dalam karier mereka.Kursus penyegaran atau pendidikan berkelanjutan dalam bidang tertentu dapat disarankan dan dibayar oleh majikan.Membaca berita industri yang relevan dan jurnal perdagangan adalah cara lain untuk mencapai saat ini dengan perubahan atau penemuan penelitian terbaru dalam bidang atau industri.Pembelajaran terkait pekerjaan dalam bentuk apa pun termasuk sesi pelatihan yang dapat dianggap sebagai cara mengelola karier seseorang jika mereka memperluas keterampilan atau pengetahuan.

Dengan cara ini, bahkan wawancara kerja yang tidak mengarah pada posisi yang diharapkan dapat menjadi bagian penting dari pengembangan karir yang dapat menghasilkan manajemen yang lebih baik.Jika pencari kerja mencoba menentukan apa yang bisa dia lakukan secara berbeda untuk ditawari posisi itu, dia dapat mencoba teknik baru pada wawancara mendatang.Manajemen karir biasanya harus dimulai dengan perencanaan dan pembangunan strategi.

Manajemen karier yang efektif bergantung pada perencanaan terstruktur daripada mengambil kursus secara impulsif atau melompat ke lini kerja baru tanpa sesuai dengan kebutuhan atau keinginannya.Energi atau sumber daya yang dikeluarkan seseorang untuk mengelola kariernya harus digunakan dengan bijak.Misalnya, pinjaman siswa dapat dianggap sebagai hutang yang baik jika kemungkinan pendidikan akan mengarah pada karier yang lebih baik.Membuang uang dengan tidak memeriksa untuk melihat apakah sekolah terakreditasi dengan benar atau memiliki program yang dihormati oleh pengusaha tidak akan menjadi perencanaan yang baik dalam hal manajemen karir yang efektif.