Quản lý nghề nghiệp là gì?

Quản lý nghề nghiệp là kế hoạch suốt đời và theo đuổi các mục tiêu công việc.Điều làm cho nó khác biệt với việc mơ về một người muốn trở thành một cách tiếp cận tích cực trong việc thực hiện nghiên cứu, sau đó tạo ra và tuân theo một kế hoạch nghề nghiệp khả thi.Tham gia các khóa đào tạo để làm cho con đường đó dễ dàng có được là một ví dụ về quản lý nghề nghiệp.Xây dựng các liên hệ và các mối quan hệ trong ngành, một người đam mê theo đuổi là một thành phần chính khác của quản lý nghề nghiệp. Mạng như vậy có thể được thực hiện theo nhiều cách, từ việc tham gia các hiệp hội chuyên nghiệp trong một ngành nhất định đến thực tập.Thực tập là một loại hình quản lý nghề nghiệp sớm và phổ biến vì họ thường cung cấp cho sinh viên kinh nghiệm trong ngành đầu tiên của họ.Thực tập có thể xây dựng các liên hệ cũng như kinh nghiệm có thể dẫn đến một công việc toàn thời gian, cấp nhập cảnh, với công ty đó hoặc một công việc khác trong cùng một ngành.Các khóa học bồi dưỡng là một chiến lược quản lý nghề nghiệp sau này.Họ cho phép các chuyên gia làm việc luôn cập nhật trong sự nghiệp của họ.Một khóa bồi dưỡng hoặc giáo dục thường xuyên trong một lĩnh vực nhất định có thể được đề xuất và trả tiền bởi người sử dụng lao động.Đọc các tin tức trong ngành và các tạp chí thương mại có liên quan là một cách khác để thực hiện việc giữ hiện tại với những thay đổi hoặc những khám phá nghiên cứu gần đây trong một lĩnh vực hoặc ngành công nghiệp.Học tập liên quan đến công việc của bất kỳ loại nào bao gồm các buổi đào tạo có thể được coi là một cách quản lý sự nghiệp nếu họ mở rộng kỹ năng hoặc kiến thức.Theo cách này, ngay cả một cuộc phỏng vấn việc làm không dẫn đến vị trí hy vọng có thể là một phần quan trọng của sự phát triển nghề nghiệp có thể dẫn đến quản lý tốt hơn.Nếu người tìm việc cố gắng xác định những gì anh ta hoặc cô ta có thể làm khác đi có lẽ đã được cung cấp vị trí, anh ta hoặc cô ta có thể thử các kỹ thuật mới trong các cuộc phỏng vấn trong tương lai.Quản lý nghề nghiệp thường phải bắt đầu với việc xây dựng kế hoạch và chiến lược.Quản lý nghề nghiệp hiệu quả dựa vào kế hoạch có cấu trúc thay vì tham gia một khóa học bốc đồng hoặc nhảy vào một công việc mới mà không phù hợp với nhu cầu hoặc mong muốn của những người.Năng lượng hoặc tài nguyên mà một người dành để quản lý sự nghiệp của mình nên được sử dụng một cách khôn ngoan.Ví dụ, các khoản vay sinh viên có thể được coi là nợ tốt nếu có khả năng giáo dục sẽ dẫn đến một sự nghiệp trả lương tốt hơn.Để lãng phí tiền bằng cách không kiểm tra xem liệu một trường được công nhận đúng hay có sự tôn trọng của nhà tuyển dụng chương trình sẽ không phải là kế hoạch tốt về mặt quản lý nghề nghiệp hiệu quả.