Mi a munkáltató titoktartása?

A munkáltatói titoktartás az, amit a legtöbb munkáltató azt akarja, hogy a munkavállalók tiszteletben tartsák, vagyis nem akarják, hogy a munkavállalók bizalmas munkáltatói információkat fedjenek fel az általuk ismert emberek, a nagyközönség vagy a versengő vállalkozások számára.A legtöbb új alkalmazottnak alá kell írnia a munkáltatói titoktartási megállapodást, amikor új társaságnál kezdenek dolgozni.Amikor egy személy egy társaságnál dolgozik, általában nagyon érzékeny információkat, például bizalmas árazási információkat, ügyfélinformációkat és marketingstratégiákat mutat.Ez mind a példa azokra a dolgokra, amelyeket a munkáltató bizalmasan szeretné tartani mind a társaságnál való munkaviszony alatt, mind után.a társaság vagy a saját személyes haszna miatt.Az olyan dolgok, mint az elbocsátások, a fizetéscsökkentések és a vállalaton belüli egyéb változások, amelyek negatívan befolyásolják a munkavállalót, elősegíthetik azt a vágyat, hogy megosszák ezt a bizalmas információt.A legtöbb vállalat ezt tudja, és ez egy másik oka annak, hogy titoktartási megállapodása általában ilyen fontos.Ha egy vállalat rájön, hogy egy olyan alkalmazott, aki jelenleg vagy korábban a társaságnál dolgozott, bármilyen érzékeny információt nyilvánít, akkor jogosult jogi lépéseket tenni a munkavállaló ellen.

Sok alkalmazott vagy nem gondol arra a tényre, hogy aláírták a munkaadói titoktartási megállapodást, vagy egyszerűen nem emlékszem, hogy valaha is aláírták.A vállalatok gyakran új bérleteket mutatnak be, amelyekben aláírják a papírokat, amelyek általában magukban foglalják a titoktartási megállapodást, és az alkalmazottak aláírhatják őket anélkül, hogy időt fordítanak arra, hogy átnézzék őket.Azok a munkavállalók, akik nem ismerik a titoktartási megállapodást, sokkal valószínűbb, hogy megsértik a megállapodást.A munkáltatók számára előnyös lehet, ha óvatosan átjutnak a titoktartáson az új bérlőkkel, és hangsúlyozzák az adott papírdarab fontosságát, mielőtt a munkavállaló aláírná.

A munkáltató titoktartása mellett létezik olyan dolog, mint a munkavállalói titoktartás.Amikor egy személyt egy társaság vesz fel, általában nagy érzékeny információinak nagy részét osztja meg azzal a társasággal.Lehet, hogy munkáltatójának van egy fájlja, amely tartalmazza a társadalombiztosítási számát, a fizetési arányt és az esetlegesen hitelképességi pontszámot.A munkáltatók továbbra is folytathatják az önéletrajzokat és más információkat, amelyek tartalmazhatnak nevet, címet és kórtörténetet.A legtöbb munkáltató köteles új alkalmazottai számára adatvédelmi nyilatkozatot nyújtani, amely megígéri, hogy az általuk elért személyes információk soha nem osztják meg, vagy nem adják el senkinek.