Ano ang pagiging kompidensiyal ng employer?

Ang pagiging kompidensiyal ng employer ay kung ano ang nais ng karamihan sa mga employer na igalang ang mga empleyado, na nangangahulugang hindi nila nais na ibunyag ng mga empleyado ang kumpidensyal na impormasyon ng employer sa alinman sa mga taong kilala nila, ang pangkalahatang publiko, o nakikipagkumpitensya na mga negosyo.Karamihan sa mga bagong empleyado ay kinakailangan upang mag -sign isang kasunduan sa kompidensiyal na employer kapag nagsimula silang magtrabaho sa isang bagong kumpanya.Kapag ang isang tao ay nagtatrabaho para sa isang kumpanya, siya ay karaniwang pribado sa napaka -sensitibong impormasyon, tulad ng kumpidensyal na impormasyon sa pagpepresyo, impormasyon ng customer, at mga diskarte sa marketing.Ito ang lahat ng mga halimbawa ng mga bagay na nais ng isang tagapag -empleyo na panatilihing kumpidensyal kapwa sa panahon at pagkatapos ng isang tao na nagtatrabaho sa kumpanya.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyadosa kabila ng kumpanya o para sa kanilang sariling personal na pakinabang.Ang mga bagay tulad ng mga lay-off, pay cut, at iba pang mga pagbabago sa loob ng isang kumpanya na negatibong nakakaapekto sa isang empleyado ay maaaring magdulot ng pagnanais na ibahagi ang kumpidensyal na impormasyong ito.Karamihan sa mga kumpanya ay alam ito, at ito ay isa pang dahilan kung bakit ang kanilang kasunduan sa pagiging kompidensiyal ay may posibilidad na maging napakahalaga.Kung natuklasan ng isang kumpanya na ang isang empleyado na alinman sa kasalukuyan ay o dati nang nagtatrabaho para sa kumpanya ay naghuhula ng anumang sensitibong impormasyon, maaaring magkaroon ng karapatang gumawa ng ligal na aksyon laban sa empleyado.

Maraming mga empleyado ang alinman ay hindi iniisip ang katotohanan na nilagdaan nila ang isang kasunduan sa kumpidensyal na employer o hindi lamang naaalala na pumirma sa isa.Ang mga kumpanya ay madalas na nagpapakita ng mga bagong hires na may isang stack ng mga papel upang mag -sign, na karaniwang kasama ang kasunduan sa pagiging kompidensiyal, at ang mga empleyado ay maaaring mag -sign sa kanilang lahat nang hindi gumugol ng oras upang tumingin sa kanila.Ang mga empleyado na hindi nakakaalam ng kasunduan sa pagiging kompidensiyal ay mas malamang na masira ang kasunduan.Maaari itong makinabang sa mga tagapag -empleyo na maingat na mapunta ang pagiging kompidensiyal na may mga bagong hires at bigyang diin ang kahalagahan ng partikular na piraso ng papel bago ito pipirmahan ng empleyado.

Bilang karagdagan sa pagiging kompidensiyal ng employer, mayroon ding isang bagay tulad ng pagiging kompidensiyal ng empleyado.Kapag ang isang tao ay inuupahan ng isang kumpanya, karaniwang ibinabahagi niya ang karamihan sa kanyang sensitibong impormasyon sa kumpanyang iyon.Ang kanyang employer ay maaaring magkaroon ng isang file na naglalaman ng kanyang numero ng Social Security, rate ng suweldo, at posibleng marka ng kredito.Ang mga employer ay maaari ring panatilihin ang mga resume at iba pang mga piraso ng impormasyon na maaaring isama ang pangalan, address, at kasaysayan ng medikal.Karamihan sa mga tagapag -empleyo ay kinakailangan na magbigay ng kanilang mga bagong empleyado ng isang pahayag sa privacy na nangangako na ang anumang personal na impormasyon na kanilang makamit ay hindi kailanman ibabahagi o ibebenta sa sinuman.