Bảo mật của nhà tuyển dụng là gì?

Bảo mật của nhà tuyển dụng là điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng muốn nhân viên tôn trọng, có nghĩa là họ không muốn nhân viên tiết lộ thông tin sử dụng lao động bí mật cho những người họ biết, công chúng nói chung hoặc các doanh nghiệp cạnh tranh.Hầu hết các nhân viên mới được yêu cầu ký một thỏa thuận bảo mật của chủ lao động khi họ bắt đầu làm việc tại một công ty mới.Khi một người làm việc cho một công ty, anh ta hoặc cô ta thường là người có thông tin rất nhạy cảm, chẳng hạn như thông tin giá bí mật, thông tin khách hàng và chiến lược tiếp thị.Đây là tất cả các ví dụ về những điều mà chủ nhân muốn giữ bí mật cả trong và sau khi một người làm việc với công ty.làm cho công ty hoặc vì lợi ích cá nhân của riêng họ.Những thứ như sa thải, cắt giảm trả tiền và các thay đổi khác trong một công ty tác động tiêu cực đến một nhân viên có thể mang lại mong muốn chia sẻ thông tin bí mật này.Hầu hết các công ty đều biết điều này, và đó là một lý do khác tại sao thỏa thuận bảo mật của họ có xu hướng rất quan trọng.Nếu một công ty phát hiện ra rằng một nhân viên hiện đang hoặc trước đây làm việc cho công ty tiết lộ bất kỳ thông tin nhạy cảm nào, họ có thể có quyền hành động pháp lý đối với nhân viên.

Nhiều nhân viên không nghĩ rằng họ đã ký một thỏa thuận bảo mật của chủ lao động hoặc đơn giản là không nhớ ký kết.Các công ty thường trình bày các nhân viên mới với một chồng giấy tờ để ký, thường bao gồm thỏa thuận bảo mật và nhân viên có thể ký tất cả họ mà không dành thời gian để xem xét họ.Nhân viên không nhận thức được thỏa thuận bảo mật có nhiều khả năng phá vỡ thỏa thuận.Nó có thể có lợi cho các nhà tuyển dụng để cẩn thận vượt qua tính bảo mật với các nhân viên mới và nhấn mạnh tầm quan trọng của mảnh giấy cụ thể đó trước khi nhân viên ký nó.Ngoài tính bảo mật của nhà tuyển dụng, còn có một thứ như bảo mật của nhân viên.Khi một người được thuê bởi một công ty, anh ta thường chia sẻ nhiều thông tin nhạy cảm của mình với công ty đó.Chủ nhân của cô có thể có một hồ sơ chứa số an sinh xã hội, tỷ lệ thanh toán và có thể là điểm tín dụng.Nhà tuyển dụng cũng có thể giữ sơ yếu lý lịch và các thông tin khác có thể bao gồm tên, địa chỉ và lịch sử y tế.Hầu hết các nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp cho nhân viên mới của họ một tuyên bố quyền riêng tư hứa hẹn rằng bất kỳ thông tin cá nhân nào họ đạt được sẽ không bao giờ được chia sẻ hoặc bán cho bất kỳ ai.