Mi a kerti szabadság?

A kerti szabadság néha kertészeti szabadságnak nevezett politika, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, aki elhagyja a munkáltatót, hogy távol maradjon a munkahelytől a felmondási időszak alatt.A szabadság idején a munkavállaló továbbra is a bérszámfejtésen marad, és a közlemény időtartamát kompenzálja.Ezt a kifejezést leggyakrabban az Egyesült Királyságban használják, bár a Brit Birodalommal való valamilyen múltbeli vagy jelenlegi kapcsolatokkal rendelkező országok olyan régiói is rendelkeznek olyan politikával, amely magában foglalja a kerti szabadságot.A munkáltató abból a koncepcióból származik, hogy megengedik, hogy hazamenjenek, és élvezzék a kertben való munkát.Ebben az időszakban a munkavállaló szabadon kereshet minden olyan érdeklődést, amelyet igényel, anélkül, hogy félne elveszíteni a szabadságrendszerben meghatározott ellátásokat.Mindaddig, amíg a munkavállaló betartja a korábbi munkáltató által bevezetett iránymutatásokat, a bér vagy a fizetés a közlemény időtartama alatt folytatódik.Bizonyos esetekben más előnyök, például az egészségügyi ellátás, szintén érintetlenek maradnak, amíg a szabadság hivatalosan véget nem ér, lehetővé téve a munkavállaló számára, hogy az átmenetet kissé megkönnyítse.

A kerti szabadság akkor fordulhat elő, amikor egy alkalmazott úgy dönt, hogy lemondást kínál.Ebben az esetben az előzetesen megadott értesítés összege azt eredményezheti, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nincs szükség a munkavállalónak ezt az értesítést kidolgozni.Ehelyett megengedi, hogy azonnal kiszabadítsa a pozíciót, bár a bér vagy a fizetés továbbra is a közlemény időszakára szolgál.

Egyes munkáltatók a munkavállaló elutasításának folyamatának részeként kerti szabadságot is használnak.Ebben a forgatókönyvben egy alkalmazott értesítést kap arról, hogy pozícióját egy bizonyos időpontban megszüntetik.A munkavállaló általában megengedi, hogy összegyűjtse személyes holmiját, és kíséri a helyiségből.A felmondási megállapodás részeként a munkavállaló továbbra is fizetést vagy béreket kap egy olyan ideig, amelyet a társaság politikája és eljárásai, vagy a munkaszerződésben található felmondási rendelkezésekre vonatkozó rendelkezések határoznak meg.

A kerti szabadság idején a munkavállalónak továbbra is megfigyelnie kell az aktív foglalkoztatáshoz kapcsolódó összes felelősséget, ideértve a munkaszerződésben szereplő bármilyen versenyen kívüli záradékot is.Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem szabadon vállalhat olyan munkát, amely közvetlen versenyben van a korábbi munkáltató által kínált termékekkel és szolgáltatásokkal, általában egy meghatározott ideig.A védett információk megosztását a társaságon kívüli személyekkel a kerti szabadság megsértésének tekintik, és az adott időszakban a bérek vagy egyéb előnyök elveszítését eredményezheti.Ezenkívül a munkaszerződés feltételeinek bármilyen megsértése a sértett fél által benyújtott jogi intézkedéseket eredményezhet.