Ano ang hardin ng hardin?

Minsan kilala bilang Leave Leave, ang isang Leave Leave ay isang patakaran na nagpapahintulot sa isang empleyado na umaalis sa isang employer na lumayo sa lugar ng trabaho sa panahon ng paunawa.Sa panahon ng pag -iwan, ang empleyado ay patuloy na mananatili sa payroll at binabayaran para sa tagal ng paunawa.Ang terminong ito ay kadalasang ginagamit sa United Kingdom, bagaman ang mga rehiyon sa isang bilang ng mga bansa na may ilang nakaraan o kasalukuyang koneksyon sa British Empire ay maaari ring magkaroon ng isang patakaran na kasama ang hardin ng hardin.

Ang kamangha -manghang pangalan para sa ganitong uri ng paghihiwalay mula sa isangAng employer ay nagmula sa konsepto na pinapayagan na umuwi at masisiyahan sa pagtatrabaho sa hardin.Sa panahong ito, ang empleyado ay libre upang ituloy ang anumang mga interes na nais niya, nang walang takot na mawala ang mga benepisyo na tinukoy sa pag -aayos ng pag -iwan.Hangga't ang empleyado ay nananatili sa pamamagitan ng mga alituntunin na inilalagay ng erstang employer, ang sahod o suweldo ay nagpapatuloy para sa tagal ng paunawa.Sa ilang mga kaso, ang iba pang mga benepisyo tulad ng saklaw ng kalusugan ay nananatiling buo hanggang sa ang pag -iwan ay opisyal na natapos, na pinapayagan ang empleyado na gawing mas madali ang paglipat.

Maaaring maganap ang isang leave ng hardin kapag pinili ng isang empleyado na mag -tender ng isang pagbibitiw.Sa pagkakataong ito, ang halaga ng paunawa na ibinigay nang maaga ay maaaring magresulta sa pagpapasya ng employer na hindi na kailangan ng empleyado na magawa ang paunawang iyon.Sa halip, pinahihintulutan siyang i -vacate kaagad ang posisyon, kahit na ang sahod o suweldo ay ibinibigay pa rin para sa panahon ng paunawa.

Ang ilang mga tagapag -empleyo ay gagamitin din ng isang hardin ng hardin bilang bahagi ng proseso ng pag -alis ng isang empleyado.Sa sitwasyong ito, ang isang empleyado ay inaalam na ang kanyang posisyon ay natapos bilang isang tiyak na petsa.Ang empleyado ay karaniwang pinapayagan na mangolekta ng kanyang personal na mga gamit at na -escort mula sa lugar.Bilang bahagi ng pag -aayos ng pagtatapos, ang empleyado ay patuloy na tumatanggap ng suweldo o sahod sa loob ng isang panahon na tinukoy ng mga patakaran at pamamaraan ng Kumpanya, o ang mga probisyon tungkol sa pagtatapos na matatagpuan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa panahon ng isang hardin ng hardin, dapat pa rin ng empleyado ang lahat ng mga responsibilidad na may aktibong trabaho, kasama ang anumang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay na matatagpuan sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.Nangangahulugan ito na ang empleyado ay hindi malayang magsagawa ng trabaho na nasa direktang kumpetisyon sa mga produkto at serbisyo na inaalok ng dating employer, karaniwang para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.Ang pagbabahagi ng impormasyon ng pagmamay -ari sa mga nasa labas ng kumpanya ay itinuturing din na paglabag sa hardin at maaaring magresulta sa nawala ng sahod o iba pang mga benepisyo para sa panahong iyon.Bilang karagdagan, ang anumang paglabag sa mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magresulta sa ligal na aksyon na isinampa ng nasaktan na partido.