Apa cuti taman?

Kadang -kadang dikenal sebagai cuti berkebun, cuti kebun adalah kebijakan yang memungkinkan seorang karyawan yang meninggalkan majikan untuk menjauh dari tempat kerja selama periode pemberitahuan.Selama cuti, karyawan terus tetap dalam daftar gaji dan dikompensasi selama durasi pemberitahuan.Istilah ini paling umum digunakan di Inggris, meskipun daerah di sejumlah negara dengan beberapa hubungan masa lalu atau sekarang dengan kerajaan Inggris juga dapat memiliki kebijakan yang mencakup cuti kebun.

Nama fantastis untuk jenis pemisahan ini dari sebuahMajikan berasal dari konsep diizinkan pulang dan menikmati bekerja di taman.Selama periode ini, karyawan bebas untuk mengejar minat yang diinginkannya, tanpa takut kehilangan manfaat yang ditentukan dalam pengaturan cuti.Selama karyawan mematuhi pedoman yang diberlakukan oleh pemberi kerja yang dulu, upah atau gaji berlanjut selama durasi pemberitahuan.Dalam beberapa kasus, manfaat lain seperti cakupan kesehatan juga tetap utuh sampai cuti secara resmi berakhir, memungkinkan karyawan untuk membuat transisi sedikit lebih mudah.

Cuti kebun mungkin terjadi ketika seorang karyawan memilih untuk mengajukan pengunduran diri.Dalam hal ini, jumlah pemberitahuan yang diberikan sebelumnya dapat mengakibatkan majikan memutuskan bahwa tidak perlu bagi karyawan untuk mengetahui pemberitahuan itu.Sebaliknya, ia diizinkan untuk mengosongkan posisi segera, meskipun upah atau gaji masih disediakan untuk periode pemberitahuan.

Beberapa pengusaha juga akan menggunakan cuti kebun sebagai bagian dari proses memberhentikan seorang karyawan.Dalam skenario ini, seorang karyawan diberi tahu bahwa posisinya diakhiri pada tanggal tertentu.Karyawan biasanya diizinkan untuk mengumpulkan barang -barang pribadinya dan dikawal dari tempat tersebut.Sebagai bagian dari pengaturan penghentian, karyawan terus menerima gaji atau upah untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kebijakan dan prosedur Perusahaan, atau ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja yang ditemukan dalam kontrak kerja.

Selama cuti kebun, karyawan harus tetap mengamati semua tanggung jawab yang datang dengan pekerjaan aktif, termasuk klausa non-persaingan yang ditemukan dalam kontrak kerja.Ini berarti bahwa karyawan tidak bebas untuk mengambil pekerjaan yang bersaing langsung dengan produk dan layanan yang ditawarkan oleh mantan majikan, biasanya untuk jangka waktu tertentu.Berbagi informasi hak milik dengan mereka yang berada di luar perusahaan juga dianggap sebagai pelanggaran cuti taman dan dapat mengakibatkan hilangnya upah atau manfaat lain untuk periode itu.Selain itu, setiap pelanggaran ketentuan kontrak kerja dapat mengakibatkan tindakan hukum yang diajukan oleh pihak yang tersinggung.