Nghỉ vườn là gì?

Đôi khi được gọi là nghỉ làm vườn, nghỉ làm vườn là một chính sách cho phép một nhân viên rời khỏi một chủ nhân tránh xa nơi làm việc trong thời gian thông báo.Trong thời gian nghỉ phép, nhân viên tiếp tục ở lại trong bảng lương và được bồi thường cho thời gian của thông báo.Thuật ngữ này được sử dụng phổ biến nhất ở Vương quốc Anh, mặc dù các khu vực ở một số quốc gia có một số kết nối trong quá khứ hoặc hiện tại với Đế quốc Anh cũng có thể có một chính sách bao gồm nghỉ mát.Nhà tuyển dụng đến từ khái niệm được phép về nhà và tận hưởng làm việc trong vườn.Trong giai đoạn này, nhân viên có thể tự do theo đuổi bất kỳ lợi ích nào mà anh ta hoặc cô ta mong muốn, mà không sợ mất những lợi ích quy định trong thỏa thuận nghỉ phép.Miễn là nhân viên tuân thủ các hướng dẫn được đưa ra bởi người sử dụng lao động trước đây, tiền lương hoặc tiền lương tiếp tục trong suốt thời gian của thông báo.Trong một số trường hợp, các lợi ích khác như bảo hiểm y tế cũng vẫn còn nguyên cho đến khi nghỉ phép chính thức kết thúc, cho phép nhân viên làm cho quá trình chuyển đổi dễ dàng hơn một chút.Một cuộc nghỉ phép trong vườn có thể xảy ra khi một nhân viên chọn đấu thầu từ chức.Trong trường hợp này, số lượng thông báo được đưa ra trước có thể dẫn đến việc người sử dụng lao động quyết định rằng không cần nhân viên để tìm ra thông báo đó.Thay vào đó, anh ta hoặc cô ta được phép bỏ vị trí ngay lập tức, mặc dù tiền lương hoặc tiền lương vẫn được cung cấp trong khoảng thời gian của thông báo.Một số nhà tuyển dụng cũng sẽ sử dụng một khu vườn nghỉ phép như một phần của quá trình sa thải nhân viên.Trong kịch bản này, một nhân viên được thông báo rằng vị trí của anh ta hoặc cô ta bị chấm dứt kể từ một ngày nhất định.Nhân viên thường được phép thu thập đồ dùng cá nhân của mình và được hộ tống từ cơ sở.Là một phần của thỏa thuận chấm dứt, nhân viên tiếp tục nhận tiền lương hoặc tiền lương trong một khoảng thời gian được xác định bởi các chính sách và thủ tục của Công ty, hoặc các điều khoản liên quan đến việc chấm dứt trong hợp đồng lao động.Trong khi nghỉ làm vườn, nhân viên vẫn phải quan sát tất cả các trách nhiệm đi kèm với việc làm tích cực, bao gồm bất kỳ điều khoản không cạnh tranh nào được tìm thấy trong hợp đồng lao động của mình.Điều này có nghĩa là nhân viên không được tự do đảm nhận công việc đang cạnh tranh trực tiếp với các sản phẩm và dịch vụ được cung cấp bởi chủ nhân cũ, thường là trong một khoảng thời gian xác định.Chia sẻ thông tin độc quyền với những người bên ngoài công ty cũng được coi là vi phạm nghỉ làm vườn và có thể dẫn đến mất tiền lương hoặc lợi ích khác trong giai đoạn đó.Ngoài ra, bất kỳ vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động có thể dẫn đến hành động pháp lý được đệ trình bởi bên bị xúc phạm.