Mi az a HR?

A HR a humánerőforrás -rövidítés , ez a vállalat azon eleme, amely foglalkozik a munkavállalók emberi aspektusaival/igényeivel.Sok vállalatnak van HR osztálya, amely széles körű szolgáltatást nyújthat alkalmazottainak.Néhányan, akik HR -ben dolgoznak, az osztály részének tekintik, de az ilyen osztályon kívüli sok embernek köze van nemcsak a munka pénzügyi szempontjainak, hanem a munkavállalók munkavállalójának „emberi elemének” is.Annak ellenére, hogy technikailag nem része a HR osztálynak, a felügyelő vagy a menedzser felelős a munkavállalók felvételéért vagy lövöldözéséért, a munkavállalói vélemények írásáért, a munkavégzés napi visszajelzéseinek adásért, valamint a munkavállalók ösztönzéséért és támogatásáért.Ez mind potenciálisan emberi erőforrás.A nagyvállalatoknál azonban egy nagy humánerőforrás-osztálynak nincs sok napi kapcsolata ugyanazokkal az alkalmazottakkal.Tehát a vezetők vagy a felügyelők az emberi erőforrásokkal foglalkozó munka részét képezik, és a HR adminisztráció tagjai felügyelhetik munkájukat.Csak néhány alkalmazottal rendelkező kisvállalatoknál nem létezik hivatalos humánerőforrás -osztály, és a vezetők vagy a tulajdonosok kezelik az ilyen osztály összes feladatát.Az előnyök, például az egészségbiztosítás vagy a 401K -os előnyök és magyarázatok. A munkahelyi egészségügyi és biztonsági kérdések kezelése

Információk vagy tanácsok nyújtása a speciális munkaprogramokról, például a továbbképzés vagy a dohányzás abbahagyási programjainak megtérítése,

A rendelkezésre álló munkahelyek hirdetése, a pályázók szűrése, interjúk felállítása és a kérelmezők felvétele.

Kezelés kezelése.A munkavállalók felvételével vagy kirúgásával kapcsolatos összes papírmunka.Széles körű események.

Gyakran kritika, hogy a nagyvállalatok, és néha még a kicsiknek sem hiányzik az emberiség érzése a munkavállalóik gondozásában.Noha a HR osztályok nyomást gyakorolnak a pénzügyi osztályokon, hogy alacsonyan tartsák költségeiket, munkavállalóinak többsége szívesen érdekli, hogy segítsen a munkavállalói igények iránti igényt, és arra ösztönözze a munkavállalókat, hogy tegyenek meg mindent.Ha egy viszonylag nagy és „személytelen” társaságban dolgozik, akkor nagyszerű lehet megismerni az emberi erőforrás osztályának embereit.

• Bizonyos értelemben a HR osztály alkalmazottai már jobban ismernek téged, mint gondolnád.Ha hosszú ideje dolgozott egy vállalatnál, akkor valószínű, hogy az emberi erőforrás alkalmazottai már tudják, mikor született gyermekei, ha szabadságot kellett vennie, mert anyád beteg volt, mennyire jól teljesítettél a társaságban, és mikorRészt vett a csapatokban.A munkavállalók gyakran azt a hibát követik el, hogy azt gondolják, hogy a HR osztály önmagában személytelen, de alkalmazottainak többsége különbözik.
• Valójában nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállalók számára is dolgoznak.Ha ezeket az embereket név szerint ismeri, személyre szabja a kapcsolatát azokkal az emberekkel, akik már jelentős összeget tudnak rólad.Amikor új társaságnál kezd el dolgozni, az emberi erőforrás -osztályok tanácsadójának és tanácsának keresése szintén kiváló terv, mivel ezek az emberek ismét szorosabban ismerik téged, mint bárki más, akivel dolgozik.