Apa itu HR?
HR adalah akronim untuk Sumber Daya Manusia , elemen di dalam perusahaan yang berkaitan dengan aspek/kebutuhan manusia pekerja.Banyak perusahaan memiliki departemen SDM, yang dapat memberikan berbagai layanan kepada karyawannya.Beberapa yang bekerja dalam SDM dianggap sebagai bagian dari departemen, tetapi banyak orang di luar departemen semacam itu mungkin ada hubungannya dengan tidak hanya aspek keuangan pekerjaan, tetapi juga "elemen manusia" mempekerjakan pekerja.
misalnya, misalnya,Meskipun secara teknis bukan bagian dari departemen SDM, penyelia atau manajer mungkin bertanggung jawab untuk mempekerjakan atau memecat pekerja, menulis ulasan karyawan, memberikan umpan balik sehari -hari tentang pekerjaan, dan mendorong dan mendukung pekerja.Ini semua adalah pekerjaan sumber daya manusia yang berpotensi.Namun di perusahaan besar, departemen sumber daya manusia yang besar mungkin tidak memiliki banyak kontak sehari-hari dengan karyawan yang sama.Jadi manajer atau pengawas melakukan bagian dari pekerjaan yang terlibat dalam sumber daya manusia, dan anggota administrasi SDM dapat mengawasi pekerjaan mereka.Di perusahaan kecil dengan hanya beberapa karyawan, tidak ada departemen sumber daya manusia formal, dan manajer atau pemilik menangani semua tugas departemen semacam itu.
Beberapa tanggung jawab standar departemen sumber daya manusia termasuk yang berikut:
- Mengamankan,Menawarkan dan menjelaskan tunjangan, seperti asuransi kesehatan atau 401ks.
- Mengelola masalah kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.
- Menawarkan informasi atau saran tentang program kerja khusus, seperti penggantian untuk pendidikan berkelanjutan atau program penghentian merokok.Semua dokumen yang terkait dengan perekrutan atau pemecatan karyawan.
- mendistribusikan gaji dan bonus (meskipun pencairan gaji mungkin di -outsourcing ke perusahaan lain).
- Membantu pekerja mengajukan permohonan cuti keluarga, cuti hamil, cuti panjang atau pembayaran disabilitas.acara luas.
- Menyetujui ulasan kinerja dan menilai kenaikan gaji atau promosi.
- Menangani keluhan tentang pelanggaran pemberi kerja, pelecehan seksual, diskriminasi atau tuduhan lingkungan kerja yang bermusuhan.
- Seringkali kritik bahwa perusahaan besar, dan kadang -kadang bahkan yang kecil tidak memiliki rasa kemanusiaan dalam hal merawat pekerja mereka.Meskipun departemen SDM ditekan oleh mereka yang berada di departemen keuangan untuk menjaga biaya mereka rendah, sebagian besar pekerjanya sangat tertarik untuk membantu melihat kebutuhan karyawan dan mendorong pekerja untuk melakukan yang terbaik.Jika Anda bekerja di perusahaan yang relatif besar dan "impersonal", itu bisa menjadi hal yang hebat untuk mengenal orang -orang di departemen sumber daya manusia Anda.