Ano ang HR?

Ang HR ay isang acronym para sa

Human Resources , ang elementong iyon sa loob ng isang kumpanya na may kinalaman sa mga aspeto/pangangailangan ng tao ng mga manggagawa.Maraming mga kumpanya ang may isang departamento ng HR, na maaaring magbigay ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo sa mga empleyado nito.Ang ilan na nagtatrabaho sa HR ay itinuturing na bahagi ng kagawaran, ngunit maraming mga tao sa labas ng naturang kagawaran ay maaaring may kinalaman sa hindi lamang mga pinansiyal na aspeto ng trabaho, kundi pati na rin ang "elemento ng tao" ng paggamit ng mga manggagawa.

Halimbawa,Kahit na sa teknikal na hindi bahagi ng isang departamento ng HR, ang isang superbisor o manager ay maaaring maging responsable para sa pag -upa o pagpapaputok ng mga manggagawa, pagsulat ng mga pagsusuri sa empleyado, pagbibigay araw -araw na puna sa trabaho, at paghikayat at pagsuporta sa mga manggagawa.Ito ay ang lahat ng potensyal na gawa ng mapagkukunan ng tao.Ngunit sa mga malalaking kumpanya, ang isang malaking departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring hindi magkaroon ng maraming pang-araw-araw na pakikipag-ugnay sa parehong mga empleyado.Kaya ang mga tagapamahala o superbisor ay bahagi ng gawaing kasangkot sa mga mapagkukunan ng tao, at ang mga miyembro ng administrasyong HR ay maaaring pangasiwaan ang kanilang trabaho.Sa mga maliliit na kumpanya na may ilang mga empleyado lamang, walang pormal na departamento ng mga mapagkukunan ng tao, at ang mga tagapamahala o may -ari ay humahawak sa lahat ng mga tungkulin ng naturang kagawaran.nag -aalok at nagpapaliwanag ng mga benepisyo, tulad ng seguro sa kalusugan o 401Ks.

Pamamahala ng mga isyu sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho.lahat ng mga gawaing papel na may kaugnayan sa pag -upa o pagpapaputok ng mga empleyado.Malawak na mga kaganapan.

Pag -apruba ng mga pagsusuri sa pagganap at pagtatasa ng pagtaas o promo.

Ito ay madalas na isang pagpuna na ang mga malalaking kumpanya, at kung minsan kahit na ang mga maliliit ay kulang sa isang pakiramdam ng sangkatauhan tungkol sa pag -aalaga sa kanilang mga manggagawa.Kahit na ang mga kagawaran ng HR ay pinipilit ng mga nasa kagawaran ng pananalapi upang mapanatili ang kanilang mga gastos, ang karamihan sa mga manggagawa nito ay masigasig na interesado na tulungan na makita ang mga pangangailangan ng empleyado at hinihikayat ang mga manggagawa na gawin ang kanilang makakaya.Kung nagtatrabaho ka sa isang medyo malaki at "impersonal" na kumpanya, maaari itong maging isang mahusay na bagay upang makilala ang mga tao sa iyong departamento ng mga mapagkukunan ng tao.

• Sa isang paraan, maaaring makilala ka ng mga empleyado ng departamento ng HR kaysa sa iniisip mo.Kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya sa loob ng mahabang panahon, ang mga pagkakataon ay alam ng mga empleyado ng mapagkukunan ng tao na mayroon ka ng iyong mga anak, kung kailangan mong umalis dahil ang iyong ina ay may sakit, kung gaano kahusay ang iyong ginawa sa kumpanya, at kailanSumali ka sa mga koponan.Ang mga manggagawa ay madalas na nagkakamali sa pag -iisip na ang departamento ng HR ay nasa sarili mismo, ngunit ang karamihan sa mga empleyado nito ay magmakaawa na magkakaiba.
• Talagang nagtatrabaho sila hindi lamang para sa employer kundi ang mga empleyado.Ang pag -alam sa mga taong ito sa pamamagitan ng pangalan ay isinapersonal ang iyong relasyon sa mga taong nakakaalam na ng isang malaking halaga tungkol sa iyo.Kapag nagsimula ka ng trabaho sa isang bagong kumpanya, ang paghanap ng payo at payo ng mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay isang mahusay na plano, tulad ng muli, ang mga taong ito ay maaaring makilala ka nang mas malapit kaysa sa sinumang pinagtatrabahuhan mo.