HR là gì?

HR là từ viết tắt của

Nguồn nhân, yếu tố đó trong một công ty liên quan đến các khía cạnh/nhu cầu của con người của người lao động.Nhiều công ty có một bộ phận nhân sự, có thể cung cấp một loạt các dịch vụ cho nhân viên của mình.Một số người làm việc trong HR được coi là một phần của bộ phận, nhưng nhiều người bên ngoài bộ phận như vậy có thể có liên quan đến không chỉ các khía cạnh tài chính của công việc, mà còn là yếu tố con người của người lao động.Mặc dù về mặt kỹ thuật không phải là một phần của bộ phận nhân sự, người giám sát hoặc người quản lý có thể chịu trách nhiệm tuyển dụng hoặc sa thải công nhân, viết đánh giá của nhân viên, đưa ra phản hồi hàng ngày về công việc, và khuyến khích và hỗ trợ công nhân.Đây là tất cả các công việc nguồn nhân lực có khả năng.Tuy nhiên, trong các công ty lớn, một bộ phận nhân sự lớn có thể không có nhiều liên hệ hàng ngày với cùng một nhân viên.Vì vậy, các nhà quản lý hoặc giám sát viên thực hiện một phần công việc liên quan đến nguồn nhân lực và các thành viên của chính quyền nhân sự có thể giám sát công việc của họ.Trong các công ty nhỏ chỉ có một vài nhân viên, không có bộ phận nhân sự chính thức tồn tại và các nhà quản lý hoặc chủ sở hữu xử lý tất cả các nhiệm vụ của một bộ phận như vậy.Cung cấp và giải thích lợi ích, như bảo hiểm y tế hoặc 401ks.Quản lý các vấn đề về sức khỏe và an toàn tại chỗ.Tất cả các giấy tờ liên quan đến việc tuyển dụng hoặc sa thải nhân viên.Các sự kiện rộng. phê duyệt đánh giá hiệu suất và đánh giá tăng hoặc khuyến mãi. Xử lý các khiếu nại về lạm dụng chủ lao động, quấy rối tình dục, phân biệt đối xử hoặc phí môi trường làm việc thù địch.

Nó thường là một bài phê bình rằng các công ty lớn, và đôi khi ngay cả những người nhỏ cũng thiếu ý thức về nhân loại liên quan đến việc chăm sóc công nhân của họ.Mặc dù các bộ phận nhân sự bị áp lực bởi những người trong các bộ phận tài chính để giữ chi phí thấp, nhưng hầu hết các công nhân của họ rất quan tâm đến việc giúp tìm thấy nhu cầu của nhân viên và khuyến khích người lao động cố gắng hết sức.Nếu bạn làm việc trong một công ty tương đối lớn và cá nhân, đó có thể là một điều tuyệt vời để biết những người trong bộ phận nhân sự của bạn.Theo một cách nào đó, nhân viên bộ phận nhân sự có thể đã biết bạn tốt hơn bạn nghĩ.Nếu bạn đã làm việc cho một công ty trong một thời gian dài, rất có thể là nhân viên nhân sự đã biết khi nào bạn có con, nếu bạn phải nghỉ phép vì mẹ bạn bị bệnh, bạn đã hoạt động tốt như thế nào trong công ty và khi nàoBạn đã tham gia vào các đội.Công nhân thường mắc sai lầm khi nghĩ rằng bộ phận nhân sự tự nó là người không chính đáng, nhưng hầu hết các nhân viên của họ sẽ cầu xin khác biệt.Họ thực sự đang làm việc không chỉ cho người sử dụng lao động mà cả các nhân viên.Biết những người này bằng tên cá nhân hóa mối quan hệ của bạn với những người đã biết một số tiền đáng kể về bạn.Khi bạn bắt đầu làm việc tại một công ty mới, tìm kiếm lời khuyên và lời khuyên của các bộ phận nhân sự cũng là một kế hoạch tuyệt vời, một lần nữa, những người này có thể biết bạn thân mật hơn bất kỳ ai khác mà bạn làm việc.