Mi a munkacsalás?

A munkacsalás a munkavállaló vagy a kérelmező megtévesztő tevékenysége.Nem ugyanaz, mint a foglalkoztatási csalás, amelyben a potenciális vagy a tényleges munkáltató megtévesztő.Munkaügyi csalás esetén a kérelmező vagy a munkavállaló információkat készíthet az önéletrajzról, hamis referencialeveleket adhat a munkáltatóknak, vagy meghosszabbíthatja az eredményeinek tényeit, és félrevezető lehet.De ez több főiskolai órára volt, és nem a program teljes tandíja.Azáltal, hogy nem konkrét, akkor a munkaköri csalás akkor fordulhat elő, amikor a pályázók szándékosan próbálnak homályosnak és félrevezetőnek lenni.Amikor egyenesen hazudnak, és olyan állításokat tesznek, amelyeknek a valóságban nincs bázis, például azt mondják, hogy ösztöndíjat ítéltek oda nekik, amikor senki sem volt, ez is csalárd a jövő vagy a jelenlegi munkáltató felé is.Az eltérés, bizonyos esetekben felmondhatja a foglalkoztatást, még a törvénytől és az egyén által aláírt munkaszerződési szerződés függvényében is azonnal.Ha az egyén állást igényel, és a potenciális munkáltató csalást fedez fel, akkor megtagadhatja a személy felvételét.Ha a csalásokat egy bizonyos területen vagy országon belül illegálisnak tekintik, a munkáltató dönthet úgy, hogy nyomást gyakorol.Azoknak a munkáltatóknak, akiknek idejük és a vállalati erőforrásaik pazarolták a munkaköröket, például megtévesztik egy olyan személy felvételét, aki nem igazán rendelkezik a több éves tapasztalattal, amelyet beszámolt, lehet a leginkább motivált a sajtóközleményekhez.

TanulmányokMutassuk meg, hogy az önéletrajzukban a legvalószínűbb emberek fiatalabb személyek, akik nem rendelkeznek a hitelesítő adatokkal, mint például az oktatás vagy az éves tapasztalatok, amelyekre a vállalat kéri a pályázókat.Bármely korosztály megtévesztheti az önéletrajzokat vagy a hamis munkaköröket, bár bármely munkakörben.Néhány megtévesztő álláshirdetők még olyan messzire is mennek, hogy a családtagok vagy a barátok a múltbeli munkáltatók szerepét játsszák azáltal, hogy a telefonszámát az önéletrajzában, nem pedig a múltbeli foglalkoztatási helyekre sorolják fel.Hamis referencialeveleket is készíthetnek, amelyek kijelentik, hogy milyen nagy alkalmazott volt az egyén;Ezt az írásbeli kommunikációt ezután csalárd módon aláírják valaki valódi nevével vagy feltaláltával.