Gian lận công việc là gì?

Gian lận công việc là một hoạt động lừa đảo về phía nhân viên hoặc người nộp đơn.Nó không giống như gian lận việc làm, trong đó nó là người sử dụng lao động tiềm năng hoặc thực tế là lừa đảo.Trong trường hợp gian lận công việc, người nộp đơn hoặc nhân viên có thể tạo ra thông tin về sơ yếu lý lịch, cung cấp cho người sử dụng lao động thư tham khảo sai hoặc kéo dài sự thật về thành tích của mình và gây hiểu lầm. Ví dụ, người nộp đơn có thể đã giành được học bổng,Nhưng đó là cho một số lớp học đại học và không học phí đầy đủ cho một chương trình.Bằng cách không cụ thể, gian lận công việc có thể xảy ra khi ứng viên đang cố tình cố tình mơ hồ và gây hiểu lầm.Khi họ nói dối hoàn toàn và đưa ra một tuyên bố không có cơ sở trong thực tế, chẳng hạn như nói rằng một học bổng đã được trao cho họ khi không có gì, nó cũng gian lận đối với tương lai hoặc chủ nhân hiện tại.Sự khác biệt, anh ta hoặc cô ta có thể chấm dứt việc làm, trong một số trường hợp, thậm chí ngay lập tức sa thải người tùy thuộc vào luật pháp và bất kỳ hợp đồng thỏa thuận việc làm nào được ký bởi cá nhân.Nếu cá nhân đang nộp đơn xin việc và người sử dụng lao động tiềm năng phát hiện ra sự gian lận, anh ta hoặc cô ta có thể từ chối thuê người đó.Nếu gian lận được coi là bất hợp pháp trong một khu vực hoặc quốc gia nhất định, người sử dụng lao động có thể quyết định báo cáo.Các nhà tuyển dụng đã có thời gian và nguồn lực của công ty bị lãng phí bởi gian lận công việc, chẳng hạn như bị lừa dối trong việc thuê một người không thực sự có nhiều năm kinh nghiệm mà anh ta hoặc cô ta báo cáo, có thể là người có động lực nhất để báo chí.Những người có khả năng nhất là lừa đảo trong hồ sơ của họ là những cá nhân trẻ tuổi không có thông tin, chẳng hạn như giáo dục hoặc năm kinh nghiệm, mà một công ty đang yêu cầu ứng viên sở hữu.Hồ sơ sai lệch hoặc tham khảo công việc giả có thể được tạo bởi bất kỳ người tuổi nào mặc dù trong bất kỳ dòng công việc nào.Một số ứng viên công việc lừa đảo thậm chí còn đi xa hơn khi có các thành viên gia đình hoặc bạn bè đóng vai trò của các nhà tuyển dụng trong quá khứ bằng cách liệt kê số điện thoại của họ trên sơ yếu lý lịch của anh ấy hoặc cô ấy thay vì nơi làm việc trong quá khứ.Họ cũng có thể tạo ra các chữ cái tham khảo giả nêu rõ một nhân viên tuyệt vời của cá nhân là gì;Giao tiếp bằng văn bản này sau đó cũng được ký tên một cách gian lận bằng cách sử dụng tên thật của ai đó hoặc một tên gọi được phát minh.