Ano ang pandaraya sa trabaho?

Ang pandaraya sa trabaho ay isang mapanlinlang na aktibidad sa bahagi ng empleyado o aplikante.Hindi ito katulad ng pandaraya sa pagtatrabaho, kung saan ang potensyal o aktwal na tagapag -empleyo na mapanlinlang.Sa kaso ng pandaraya sa trabaho, ang aplikante o empleyado ay maaaring gumawa ng impormasyon tungkol sa isang resume, bigyan ang mga tagapag -empleyo ng maling mga titik na sanggunian o mabatak ang mga katotohanan ng kanyang mga nagawa at maging nakaliligaw.

Halimbawa, ang isang aplikante ay maaaring nanalo ng isang iskolar,Ngunit ito ay para sa maraming mga klase sa kolehiyo at hindi buong matrikula sa isang programa.Sa pamamagitan ng hindi pagiging tiyak, ang pandaraya sa trabaho ay maaaring mangyari kapag ang mga aplikante ay sadyang sinusubukan na hindi malinaw at mapanligaw.Kapag nagsisinungaling sila nang diretso at gumawa ng isang pag -angkin na walang base sa katotohanan, tulad ng sabihin na ang isang iskolar ay iginawad sa kanila kapag wala pa, mapanlinlang din sa hinaharap o kasalukuyan na employer.Pagkakaiba -iba, maaaring wakasan niya ang trabaho, sa ilang mga kaso, kahit na agad na nagpaputok ng tao depende sa mga batas at anumang kontrata sa kasunduan sa pagtatrabaho na nilagdaan ng indibidwal.Kung ang indibidwal ay nag -aaplay para sa isang trabaho at ang potensyal na employer ay natuklasan ang pandaraya, maaari siyang tumanggi na umarkila ng taong iyon.Kung ang pandaraya ay itinuturing na ilegal sa loob ng isang lugar o bansa, maaaring magpasya ang employer na pindutin ang mga singil.Ang mga employer na nagkaroon ng kanilang oras at mga mapagkukunan ng kumpanya ay nasayang sa pamamagitan ng pandaraya sa trabaho, tulad ng pagiging maling akala sa pag -upa ng isang tao na wala talagang maraming taon na karanasan na iniulat niya, ay maaaring ang pinaka -motivation na pindutin ang mga singil.

Ipinapakita ng mga pag -aaral na iyonAng pinaka -malamang na mga tao na maging mapanlinlang sa kanilang mga resume ay ang mga mas batang indibidwal na walang mga kredensyal, tulad ng edukasyon o taon ng karanasan, kung saan hinihiling ng isang kumpanya na magkaroon ng mga aplikante.Ang nakaliligaw na mga resume o pekeng mga sanggunian sa trabaho ay maaaring nilikha ng anumang taong may edad kahit na sa anumang linya ng trabaho.Ang ilang mga mapanlinlang na mga aplikante sa trabaho ay napupunta pa rin upang magkaroon ng mga miyembro ng pamilya o mga kaibigan na ginagampanan ang mga tungkulin ng mga nakaraang employer sa pamamagitan ng paglista ng kanilang mga numero ng telepono sa kanyang resume kaysa sa mga nakaraang lugar ng trabaho.Maaari rin silang makagawa ng mga pekeng titik na sanggunian na nagsasaad kung ano ang isang mahusay na empleyado ng indibidwal;Ang nakasulat na komunikasyon na ito ay pagkatapos ay nilagdaan din ang pag -sign gamit ang ilang mga tunay na pangalan o isang naimbento.