Mi a túlórák?

A túlórák egy olyan kifejezés, amelyet a törvényes határértéken vagy az egyezmény túlzott mértékű órák leírására használnak.Sok nemzetben a munkavállalók egy héten vagy egy nap nyolc óránál több mint 40 órát dolgozhatnak.A túlórák óráit eltérő ütemben kell kompenzálni, elismerve, hogy a túlórák további feszültséget és stresszt okoznak a munkavállaló számára.Beszélgetési módon a „túlórák” utalhatnak mind a túlórákra, mind a kiegészítő kompenzációra.Általában ez a kompenzáció másfél időbeli fizetés, bár egyes területeken kétszer lehet.-Például, ha valakinek korán be kell lépnie egy másik időzónával rendelkező konferenciabeszélgetésre, vagy késni kell, hogy befejezzen valamit, akkor a hét folyamán túlórába kerül, anélkül, hogy egy hosszú ebédet tervezne.

Sok vállalat megpróbálja elkerülni alkalmazottaik túlórát a túlórákba, mert a szükséges kiegészítő kompenzáció miatt.Ezt akkor lehet elérni, ha nem kompenzálják a munkavállalókat szünetek és ebédek számára, vagy szorosan figyelemmel kísérik a munkavállalói ütemtervet.Mivel a túlórák további fizetést igényelnek, és a munkavállalóknak általában engedélyt kell kérniük a túlórákba való beutazáshoz, vagy a munkavállalót meg lehet tenni azért, mert nem tartja be az óráit.Bizonyos esetekben, amikor nyilvánvalóan szükség van további munkára, az alkalmazottak olyan megállapodást köthetnek, amely túlórázási órákat tesz lehetővé a keresleti időszakokban, például a fő termékkibocsátáshoz vezető hetek.Sok nemzet, a legtöbb ország szigorú törvényekkel rendelkezik a túlórákról.Például a munkavállalót magasabb ütemben kell kompenzálni a túlórákra, és a munkavállalókat nem lehet elbocsátani vagy fegyelmezni a túlórák munkájának megtagadása miatt.Az olyan megállapodások, mint például a munkavállalók számára fizetett időt a túlórák helyett, nem ritkák, de általában illegálisak is.Ha egy munkáltató azt kéri, hogy tegye meg ezt, akkor udvariasan csökkenhet.Az ilyen típusú megállapodások a leggyakoribbak a technológiai ágazatban, ahol a fejlesztők 10 vagy 12 órás napon dolgozhatnak a szokásos fizetési arány mellett.Ezt a gyakorlatot néhány ember bírálta, mivel az ilyen típusú munkakörök rendkívül stresszes és nehéz a munkavállalót.Noha az iparági egyezmény elfogadhatja ezeket a megállapodásokat, sokan kissé embertelennek tartják őket.