Làm thêm giờ là gì?

Làm thêm giờ là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả giờ làm việc vượt quá giới hạn pháp lý hoặc vượt quá quy ước.Ở nhiều quốc gia, nhân viên có thể không làm việc hơn 40 giờ trong một tuần hoặc tám giờ trong một ngày.Giờ làm thêm giờ phải được bồi thường ở một tốc độ khác, thừa nhận rằng việc làm thêm thời gian gây thêm căng thẳng và căng thẳng cho một nhân viên.Nói chuyện với nhau, thời gian làm việc ngoài giờ có thể đề cập đến cả hai giờ làm thêm này và bồi thường bổ sung.Thông thường, khoản bồi thường này là thời gian rưỡi lương, mặc dù ở một số khu vực có thể là gấp đôi thời gian..Ví dụ, nếu ai đó cần đến sớm để gọi hội nghị với múi giờ khác, hoặc ở lại muộn để hoàn thành một cái gì đó, anh ấy hoặc cô ấy sẽ chạy vào giờ làm thêm trong tuần mà không cần điều chỉnh lịch trình như một bữa trưa dài.

Nhiều công ty cố gắng tránh điều hành nhân viên của họ vào giờ làm thêm vì khoản bồi thường bổ sung được yêu cầu.Điều này có thể được thực hiện bằng cách không bồi thường cho người lao động nghỉ ngơi và ăn trưa, hoặc bằng cách giám sát chặt chẽ lịch trình nhân viên.Bởi vì làm thêm giờ yêu cầu lương bổ sung và nhân viên thường phải yêu cầu cho phép chạy vào giờ làm thêm hoặc nhân viên có thể bị khiển trách vì không theo dõi tốt hơn giờ của mình.Trong một số trường hợp rõ ràng là công việc bổ sung là cần thiết, nhân viên có thể có một thỏa thuận cho phép họ làm thêm giờ trong thời gian nhu cầu, chẳng hạn như các tuần dẫn đến việc phát hành sản phẩm lớn .. vì quyền của người lao động là một vấn đề lớn trongNhiều quốc gia, hầu hết các quốc gia đều có luật nghiêm ngặt về thời gian làm thêm.Ví dụ, một nhân viên phải được bồi thường ở mức cao hơn trong giờ làm thêm giờ, và nhân viên không thể bị sa thải hoặc kỷ luật vì từ chối làm việc ngoài giờ.Các thỏa thuận như cho nhân viên trả thời gian thay cho thời gian làm thêm không phải là hiếm, nhưng họ cũng thường là bất hợp pháp.Nếu một nhà tuyển dụng yêu cầu bạn làm điều này, bạn có thể từ chối một cách lịch sự. Trong một số lĩnh vực rất cụ thể và trong một số trường hợp nhất định, một nhân viên có thể làm việc nhiều hơn số giờ thông thường mà không nhận được tiền làm thêm.Những loại sắp xếp này là phổ biến nhất trong lĩnh vực công nghệ, nơi các nhà phát triển có thể làm việc 10 hoặc 12 giờ với mức lương bình thường.Thực tiễn này đã bị chỉ trích bởi một số người, vì khối lượng công việc thuộc loại này vô cùng căng thẳng và khó khăn đối với nhân viên.Mặc dù quy ước công nghiệp có thể chấp nhận các thỏa thuận này là hợp lý, nhưng chúng được nhiều người coi là hơi vô nhân đạo.