Apa itu lembur?

Lembur adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan jam kerja di atas batas hukum atau lebih dari konvensi.Di banyak negara, karyawan mungkin tidak bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu atau delapan jam dalam sehari.Jam lembur harus dikompensasi pada tingkat yang berbeda, mengakui bahwa lembur memberikan tekanan dan tekanan tambahan pada karyawan.Secara percakapan, "lembur" dapat merujuk pada jam lembur ini dan kompensasi tambahan.Biasanya, kompensasi ini adalah waktu setengah gaji, meskipun di beberapa daerah itu mungkin dua kali lipat.

Orang yang bekerja penuh waktu pekerjaan sering berisiko diperoleh jam lembur karena setiap penyimpangan kecil dari jadwal mereka dapat menyebabkan mereka melarikan diri.Misalnya, jika seseorang perlu datang lebih awal untuk panggilan konferensi dengan zona waktu yang berbeda, atau tetap terlambat untuk menyelesaikan sesuatu, ia akan mengalami lembur selama seminggu tanpa penyesuaian jadwal seperti makan siang yang panjang.

Banyak perusahaan berusaha menghindari menjalankan karyawan mereka ke lembur karena kompensasi tambahan yang diperlukan.Ini dapat dilakukan dengan tidak memberikan kompensasi kepada pekerja untuk istirahat dan makan siang, atau dengan memantau jadwal karyawan dengan cermat.Karena lembur membutuhkan upah tambahan, dan karyawan biasanya harus meminta izin untuk memasuki lembur, atau karyawan dapat ditegur karena tidak melacak waktu yang lebih baik dari jam -jamnya.Dalam beberapa kasus di mana pekerjaan tambahan jelas diperlukan, karyawan mungkin memiliki perjanjian yang memungkinkan mereka jam lembur selama periode permintaan, seperti minggu -minggu menjelang rilis produk utama ..

karena hak -hak pekerja adalah masalah utama dalamBanyak negara, sebagian besar negara memiliki undang -undang yang ketat tentang lembur.Seorang karyawan harus dikompensasi pada tingkat yang lebih tinggi untuk jam lembur, misalnya, dan karyawan tidak dapat dipecat atau didisiplinkan karena menolak bekerja jam lembur.Pengaturan seperti memberi karyawan membayar cuti sebagai pengganti lembur tidak jarang, tetapi mereka juga biasanya ilegal.Jika seorang majikan meminta Anda untuk melakukan ini, Anda dapat dengan sopan menolak.

Di beberapa sektor yang sangat spesifik dan dalam keadaan tertentu, seorang karyawan dapat bekerja lebih dari jumlah jam konvensional tanpa menerima pembayaran lembur.Jenis -jenis pengaturan ini paling umum di sektor teknologi, di mana pengembang dapat bekerja 10 atau 12 jam hari pada tingkat pembayaran normal.Praktik ini telah dikritik oleh beberapa orang, karena banyak pekerjaan jenis ini sangat menegangkan dan keras pada karyawan.Meskipun konvensi industri dapat menerima pengaturan ini sebagai masuk akal, mereka dianggap oleh banyak orang agak tidak manusiawi.