Mi a megfelelő elbocsátási eljárás?

Az egyén foglalkoztatásból való megszüntetésének megfelelő eljárása attól függ, hogy ennek oka van -e.Az elbocsátás vagy az elbocsátások elbocsátási eljárása magában foglalja annak biztosítását, hogy az elbocsátás oka érvényes, írásbeli indokot nyújtson az elbocsátásra, a megfelelő értesítést és bizonyos esetekben értesítse az illetékes kormányzati ügynökségeket.A kötelességszegés vagy a rossz teljesítmény miatti elbocsátás magában foglalja ezeket a lépéseket, valamint a vizsgálati további lépéseit, a fegyelmi meghallgatást és a megfelelő dokumentáció engedélyezését.Leginkább ügyelni kell arra, hogy az eljárást a levélben kövessék, mind a munkavállalóval szembeni esetleges igazságtalanság elkerülése, mind pedig a peres eljárás lehetőségének csökkentése érdekében.

Az elbocsátás okát több félnek objektíven kell felülvizsgálni, mielőtt folytatná.Ennek célja annak biztosítása, hogy a felügyelő és az alárendelése közötti személyes különbségek nem az elbocsátás oka.Sőt, a kötelességszegés és a rossz teljesítmény esetén a végső döntést csak akkor kell meghozni, hogy a munkavállaló esélyt kapott a fegyelmi tárgyaláson szereplő állításokra.

Miután az elbocsátás oka érvényesnek bizonyult, tanácsos tájékoztatni a munkavállalót az elbocsátásról egy magánjogi ülésen, és levelet nyújtani neki, amely ismerteti az elbocsátás okát.A nyomtatott betűk hitelességet adnak az eljáráshoz, és konkrét dokumentációt nyújtanak.A levél legalább egy extra másolatát a társaságnak erre a célra kell benyújtania.Az időtartam általában attól függ, hogy a munkavállaló milyen időtartamú dolgozott a társaságnál, és a szokásos politika évente legalább egy hetes értesítést jelent.A szerződéses alkalmazottak esetében vagy azokban az esetekben, amikor egy ilyen politika nem alkalmazható, továbbra is ésszerű értesítést kell adni a munkavállalónak, a felelősségvállalási szintet.

Összefoglalva az elbocsátás az elbocsátás, amelyben nem adnak előzetes értesítést, és az elbocsátás napján túl nem nyújtott fizetés.Az ilyen elbocsátásokról ismert, hogy súlyos kötelességszegés esetén fordul elő.Javasoljuk, hogy továbbra is figyelmen kívül hagyja, amikor csak lehetséges, mivel az összefoglaló elbocsátás hosszú távon költségesnek bizonyulhat, ha a sértett alkalmazottnak dönt a bíróság elé.A foglalkoztatási bíróságokról ismert, hogy úgy ítélik meg, hogy az összefoglaló elbocsátások eljárási szempontból tisztességtelenek.

Elfogadható, ha a munkavállaló folytatja munkáját a foglalkoztatási időszak hátralévő részében.Az elbocsátás okától függően az is lehetséges, hogy a munkavállaló már nem jelentést tesz a munkáról, bár a felmondás hivatalos napjáig továbbra is fizetést kap.Ha a szerződésben előírják, akkor a munkavállalót arra is felkérhetik, hogy maradjon otthon a felmondás napjáig, azzal a kikötéssel, hogy a felmondási idő alatt szükség van munkába.

Ha több mint 20 alkalmazottat egyidejűleg elutasítanak az elbocsátások miatt, a megfelelő elbocsátási eljárás megköveteli, hogy a társaság tájékoztassa a megfelelő kormányzati irodát, amely szabályozza a foglalkoztatást, valamint a megfelelő munkaerő képviselőit.A kérdéses alkalmazottakat idő előtt figyelmeztetni kell, és még a döntéssel kapcsolatban is konzultálni kell.Az alkalmazottak bizonyos körülmények között is fellebbezhetnek a döntés fellebbezésére.

A kötelességszegés és a rossz teljesítmény esetében az elbocsátási eljárás további lépéseket igényel, mielőtt tájékoztatnák az alkalmazottat az elbocsátásról.Először vizsgálatot kell végezni, amelynek során a munkavállalói tevékenységeket megfigyelés alá helyezik és dokumentálják.Az esedékes ok miatt a fegyelmi meghallgatást általában tervezik, és a munkavállaló előzetesen értesíti a tárgyalást.

Ezután a munkavállalót az alkalmazandó bizonyítékok másolataival kell rendelkezniElőre, és tájékoztatta, hogy joga van képviseletet hozni a meghallgatásra.Miután a meghallgatás megkezdődik, bizonyítékokat kell bemutatni a munkavállaló kötelességszegési vagy rossz teljesítményének állításainak alátámasztására.A munkavállalónak ezután esélye van arra, hogy válaszoljon az állításokra, és bármilyen bizonyítékot szolgáltatjon, amelyet esetleg támogatnia kell a saját válaszának.

A fegyelmi tárgyalás bizottságának ezután felül kell vizsgálnia a munkavállaló válaszát, és be kell vonnia azt a végső döntésbe.Ha a döntés a munkavállaló elutasítása, a munkavállalónak joga van fellebbezni a határozatot.Ha továbbra is elbocsátással végződik, a fent vázolt elbocsátási eljárást kötelességszegés és rossz teljesítmény esetek esetén is alkalmazni kell.A társaságnak meg kell őriznie az eljáráshoz kapcsolódó összes támogató dokumentum és bizonyíték másolatát.