Thủ tục sa thải đúng là gì?

Thủ tục thích hợp để chấm dứt một cá nhân từ việc làm phụ thuộc vào lý do để làm như vậy.Thủ tục sa thải cho sự dư thừa hoặc sa thải liên quan đến việc đảm bảo rằng lý do sa thải là hợp lệ, cung cấp một lý do bằng văn bản để sa thải, thông báo phù hợp và thông báo cho các cơ quan chính phủ có liên quan trong một số trường hợp.Bỏ qua hành vi sai trái hoặc hiệu suất kém bao gồm các bước đó, cũng như các bước điều tra bổ sung, phiên điều trần kỷ luật và cho phép tài liệu thích hợp.Phải hết sức cẩn thận để làm theo thủ tục cho bức thư, cả hai để tránh sự bất công tiềm tàng đối với nhân viên và để giảm khả năng kiện tụng sau này.Lý do sa thải phải được xem xét một cách khách quan bởi một số bên trước khi tiếp tục.Điều này là để đảm bảo rằng bất kỳ sự khác biệt cá nhân nào giữa người giám sát và cấp dưới của anh ta không phải là lý do để sa thải.Hơn nữa, trong các trường hợp hành vi sai trái và hiệu suất kém, không được đưa ra quyết định cuối cùng cho đến khi nhân viên có cơ hội trả lời các cáo buộc trong phiên điều trần kỷ luật.Một khi lý do sa thải đã được xác định là hợp lệ, nên thông báo cho nhân viên về việc sa thải trong một cuộc họp riêng, và để cung cấp cho anh ta một lá thư giải thích lý do sa thải.Các chữ in thêm tính xác thực cho thủ tục và cung cấp tài liệu cụ thể.Ít nhất một bản sao thêm của thư phải được công ty nộp cho mục đích này. Để duy trì thủ tục sa thải chính xác, nhân viên phải được thông báo trước về việc chấm dứt trước ngày thực tế.Khoảng thời gian thường phụ thuộc vào khoảng thời gian nhân viên đã làm việc cho công ty, với chính sách thông thường là ít nhất một tuần thông báo mỗi năm được phục vụ.Đối với nhân viên hợp đồng hoặc trong trường hợp chính sách đó không được áp dụng, thông báo hợp lý vẫn phải được cung cấp cho nhân viên, với mức độ trách nhiệm của anh ta được xem xét.Tóm tắt các lần sa thải được sa thải trong đó không có thông báo trước được đưa ra và không có khoản thanh toán nào được cung cấp ngoài ngày sa thải.Việc sa thải như vậy đã được biết là xảy ra trong các trường hợp hành vi sai trái thô thiển.Tuy nhiên, nên vẫn cung cấp thông báo bất cứ khi nào có thể, vì việc loại bỏ tóm tắt có thể chứng minh là tốn kém về lâu dài nếu nhân viên bị kích động nên chọn đưa nó ra tòa.Các tòa án việc làm đã được biết là quy định rằng việc sa thải tóm tắt là không công bằng về mặt thủ tục.Có thể chấp nhận để nhân viên tiếp tục công việc của mình trong phần còn lại của thời gian làm việc.Tùy thuộc vào lý do sa thải, cũng có thể có nhân viên không còn báo cáo công việc nữa, mặc dù anh ta vẫn sẽ nhận được tiền cho đến ngày chính thức chấm dứt.Nếu được quy định trong hợp đồng, một nhân viên cũng có thể được yêu cầu ở nhà cho đến ngày chấm dứt, với quy định rằng anh ta phải đến làm việc nếu cần thiết trong thời gian thông báo.Khi hơn 20 nhân viên đang bị sa thải đồng thời do sa thải, thủ tục sa thải đúng yêu cầu công ty thông báo cho Cục Chính phủ thích hợp quy định việc làm, cũng như bất kỳ đại diện lực lượng lao động thích hợp nào.Các nhân viên trong câu hỏi phải được cảnh báo trước thời hạn và thậm chí có thể được tư vấn về quyết định này.Nhân viên cũng có thể kháng cáo quyết định trong một số trường hợp.Thủ tục sa thải cho các trường hợp sai trái và hiệu suất kém yêu cầu các bước bổ sung trước khi thông báo cho nhân viên về việc sa thải.Một cuộc điều tra trước tiên phải được tiến hành, theo đó các hoạt động của nhân viên được đặt theo quan sát và ghi lại.Do nguyên nhân do, một phiên điều trần kỷ luật thường sẽ được lên lịch và nhân viên đã thông báo về phiên điều trần trước.Nhân viên sau đó phải được cung cấp các bản sao của bằng chứng áp dụng trong mộtDVance, và thông báo rằng anh ta có quyền đưa đại diện cho phiên điều trần.Khi phiên điều trần bắt đầu, bằng chứng sẽ được trình bày để hỗ trợ các cáo buộc về hành vi sai trái hoặc hiệu suất kém từ phía nhân viên.Nhân viên sau đó sẽ có cơ hội trả lời các cáo buộc và cung cấp bất kỳ bằng chứng nào anh ta có thể phải hỗ trợ phản ứng của chính mình.Ủy ban tại phiên điều trần kỷ luật sau đó phải xem xét phản hồi của nhân viên và đưa nó vào quyết định cuối cùng của họ.Nếu quyết định là bác bỏ nhân viên, nhân viên có quyền kháng cáo quyết định.Nếu nó vẫn nên kết thúc trong việc sa thải, thủ tục sa thải được nêu ở trên cũng nên được áp dụng cho các trường hợp sai trái và các trường hợp hiệu suất kém.Công ty phải giữ lại các bản sao của tất cả các tài liệu hỗ trợ và bằng chứng liên quan đến thủ tục.