Mi a különbség a zaklatás és a zaklatás között?

Sokan úgy gondolhatják, hogy a zaklatás és a zaklatás lényegében ugyanazt a területet fedezi a nem kívánt megfélemlítésnek, de vannak néhány fontos különbség, amelyet figyelembe kell venni.A munkahelyi és az iskolai zaklatás elsősorban konfrontációs lehet, és fizikai fenyegetéseket és megfélemlítést jelenthet, míg a munkahelyi vagy iskolai zaklatás inkább a mentális, szexuális vagy fizikai visszaélés folyamatos sorozata lehet.

Egy iroda zaklató gyakran közvetlenül szembesül az áldozatával, míg az irodai zaklató passzív-agresszív módszereket használhat a célját távolról való megfélemlítésére.A zaklatást és a zaklatást egyaránt sértő viselkedésnek tekintik, de a zaklatás jogi jogorvoslati lehetőségei gyakran különböznek a zaklatáshoz.A zaklatást általában a munkahelyi erőszaknak tekintik, míg a zaklatást gyakran a munkahelyi megfélemlítésnek minősítik.A zaklató áldozata félhet a súlyos fizikai sérüléstől, ha a zaklató követeléseit nem teljesítik.Egy iroda vagy iskolai zaklató viszont nem lehet fizikailag erősebb vagy impozáns, mint az áldozata, de az áldozat félhet a nyilvános nevetségektől vagy a személyi károkkal, ha zaklató igényei nem teljesülnek.A zaklató gyakran az áldozat fizikai fájdalmától vagy vonakodásáról való visszatérés félelmére támaszkodik, míg a zaklató az áldozat félelmére támaszkodik a nyilvános zavar vagy expozíció miatt.Egy irodai zaklató szembesül az áldozatával a folyosón, míg a zaklató dönthet úgy, hogy az áldozatot kegyetlen irodai viccek vagy könyörtelen szexuális innuendo célpontjává teszi.áldozatai.Egy osztályvezető vagy művezető kihasználhatja annak felhatalmazását, hogy megfélemlítse az alárendelt alkalmazottakat megalázó feladatok elvégzése vagy a népszerűtlen műszaki feladatok önkéntes elfogadása érdekében.A munkahelyi zaklatónak gyakran szüksége van erre a tőkeáttételre, mint felettese annak érdekében, hogy áldozatát megfélemlítse.A munkahelyi zaklató viszont az áldozat vagy akár alárendelt munkatársa lehet.A zaklatás és a zaklatás közötti különbség az, hogy a zaklatás kéretlen szexuális előrelépések, sértő viccek, szándékos téves kommunikáció, irodai pletykák vagy munkahelyi szabotázs formájában jelentkezhet.

A zaklatás és a zaklatás közötti másik fontos különbség az, ahogyan az ilyen események törvényesen kezelhetők.Egy irodai zaklató, aki viselkedését az áldozattal való tényleges fizikai kapcsolathoz vezeti, letartóztathatják és támadással vádolhatják.Az áldozat dokumentálhatja és jelentheti a zaklató fenyegetéseit egy megbízható felsőbbrendű vagy humánerőforrás -igazgatónak, aki ezután megteheti a megfelelő intézkedést a zaklató elválasztása érdekében.A nemi erőszakot érintő szexuális vagy fizikai zaklatás eseményeit azonban más jogi eljárásokkal kell kezelni.Előfordulhat, hogy az áldozatnak részletes jelentést kell benyújtania, amely dokumentálja a munkahelyi zaklatás konkrét eseményeit.Az állítólagos zaklatónak esélyegyenlőség van arra, hogy a bíróságon vagy a választottbírósági eljárásban kezelje ezeket a követeléseket.Alapvetően a munkahelyi zaklatás zaklatás, hangsúlyt fektetve a fizikai megfélemlítésre, míg a munkahelyi zaklatás sérti az áldozat polgári jogait a fizikai megfélemlítés elemével vagy anélkül.