Sự khác biệt giữa bắt nạt và quấy rối là gì?

Nhiều người có thể xem xét bắt nạt và quấy rối để bao quát về cơ bản cùng một lãnh thổ của sự đe dọa không mong muốn, nhưng có một số khác biệt quan trọng cần xem xét.Nơi làm việc và bắt nạt trường học có thể chủ yếu đối đầu và liên quan đến các mối đe dọa và đe dọa về thể xác, trong khi quấy rối nơi làm việc hoặc trường học có thể là một loạt các vụ lạm dụng tinh thần, tình dục hoặc thể chất đang diễn ra.Một văn phòng bắt nạt khá thường xuyên đối đầu trực tiếp với nạn nhân của mình, trong khi một kẻ quấy rối văn phòng có thể sử dụng các phương pháp hung hăng thụ động hơn để đe dọa mục tiêu của mình từ xa.Bị bắt nạt và quấy rối đều được coi là hành vi tấn công, nhưng các biện pháp pháp lý cho bắt nạt thường khác với những hành vi quấy rối.Bắt nạt thường được coi là bạo lực tại nơi làm việc, trong khi quấy rối thường được phân loại là mối đe dọa tại nơi làm việc.Nạn nhân của một kẻ bắt nạt có thể sợ thương tích thể xác nghiêm trọng nếu yêu cầu bắt nạt không được đáp ứng.Mặt khác, một kẻ quấy rối văn phòng hoặc trường học có thể không mạnh mẽ hơn hoặc hùng vĩ hơn nạn nhân của anh ta, nhưng nạn nhân có thể sợ sự chế giễu công khai hoặc thiệt hại cá nhân nếu những kẻ quấy rối của anh ta yêu cầu không được đáp ứng.Một kẻ bắt nạt thường dựa vào các nạn nhân sợ nỗi đau thể xác hoặc miễn cưỡng chống trả, trong khi một kẻ quấy rối dựa vào các nạn nhân sợ sự bối rối hoặc phơi bày của công chúng.Một kẻ bắt nạt văn phòng sẽ đối đầu với nạn nhân của mình ở hành lang, trong khi một kẻ quấy rối có thể chọn biến nạn nhân thành mục tiêu của những trò đùa văn phòng độc ác hoặc không ngừng tình dục.nạn nhân của cô ấy.Một người quản lý bộ phận hoặc quản đốc có thể tận dụng thẩm quyền của mình để bắt nạt nhân viên cấp dưới thực hiện các nhiệm vụ nhục nhã hoặc không tự nguyện chấp nhận các nhiệm vụ thay đổi không phổ biến.Một kẻ bắt nạt nơi làm việc thường cần đòn bẩy này như một cấp trên để giữ nạn nhân của mình trong tình trạng đe dọa.Một kẻ quấy rối nơi làm việc, mặt khác, có thể là đồng nghiệp của nạn nhân hoặc thậm chí là một cấp dưới.Một sự khác biệt giữa bắt nạt và quấy rối là quấy rối có thể ở dạng những tiến bộ tình dục không được yêu cầu, những trò đùa tấn công, thông tin sai lệch có chủ ý, tin đồn văn phòng hoặc phá hoại nơi làm việc.Một kẻ bắt nạt văn phòng leo thang hành vi của mình với tiếp xúc thực tế với nạn nhân có thể bị bắt giữ và bị buộc tội tấn công.Một nạn nhân có thể ghi lại và báo cáo một mối đe dọa bắt nạt cho một giám đốc nhân sự hoặc cấp trên đáng tin cậy, người sau đó có thể thực hiện hành động thích hợp để tách kẻ bắt nạt khỏi việc làm của mình.Tuy nhiên, các sự cố quấy rối tình dục hoặc thể chất không liên quan đến bạo lực thực sự, tuy nhiên, phải được giải quyết thông qua một bộ thủ tục pháp lý khác.Nạn nhân có thể cần nộp một báo cáo chi tiết tài liệu về các sự cố cụ thể về quấy rối nơi làm việc.Kẻ quấy rối bị cáo buộc có thể được trao một cơ hội bình đẳng để giải quyết các khiếu nại đó tại tòa án của pháp luật hoặc trong thủ tục tố tụng trọng tài.Về cơ bản, bắt nạt nơi làm việc là quấy rối với sự nhấn mạnh vào sự đe dọa về thể xác, trong khi quấy rối nơi làm việc vi phạm các quyền dân sự của nạn nhân có hoặc không có yếu tố đe dọa thể chất.