Apa perbedaan antara intimidasi dan pelecehan?

Banyak orang dapat mempertimbangkan intimidasi dan pelecehan untuk menutupi wilayah intimidasi yang tidak diinginkan yang sama, tetapi ada beberapa perbedaan penting yang perlu dipertimbangkan.Tempat kerja dan intimidasi sekolah terutama dapat konfrontatif dan melibatkan ancaman fisik dan intimidasi, sementara pelecehan di tempat kerja atau sekolah bisa lebih dari serangkaian pelecehan mental, seksual atau fisik yang berkelanjutan.

Seorang pengganggu kantor cukup sering menghadapi korbannya secara langsung, sementara pelecehan kantor dapat menggunakan metode yang lebih pasif-agresif untuk mengintimidasi targetnya dari kejauhan.Penindasan dan pelecehan keduanya dianggap sebagai perilaku ofensif, tetapi solusi hukum untuk intimidasi seringkali berbeda dari yang untuk pelecehan.Bullying umumnya dianggap sebagai kekerasan di tempat kerja, sementara pelecehan sering dikategorikan sebagai intimidasi di tempat kerja.

Sebuah pengganggu kantor atau sekolah akan sering menggunakan kehadiran fisiknya yang mengesankan sebagai sumber utama taktik intimidasi.Korban pengganggu bisa takut pada cedera fisik yang serius jika tuntutan pengganggu tidak terpenuhi.Sebaliknya, pelecehan kantor atau sekolah mungkin tidak lebih kuat secara fisik atau lebih mengesankan daripada korbannya, tetapi korban dapat takut pada ejekan publik atau kerusakan pribadi jika tuntutan pelecehnya tidak terpenuhi.Seorang pengganggu sering mengandalkan para korban yang takut akan rasa sakit fisik atau keengganan untuk melawan, sementara seorang pelecehan bergantung pada para korban takut akan rasa malu atau paparan publik.Seorang pengganggu kantor akan menghadapi korbannya di lorong, sementara pelecehan dapat memilih untuk menjadikan korban target lelucon kantor yang kejam atau sindiran seksual tanpa henti.Korbannya.Seorang manajer departemen atau mandor dapat mengambil keuntungan dari wewenangnya untuk menggertak karyawan bawahan untuk melakukan tugas -tugas yang memalukan atau secara tidak sadar menerima penugasan shift yang tidak populer.Pengganggu tempat kerja sering membutuhkan pengaruh ini sebagai atasan untuk menjaga korbannya dalam keadaan intimidasi.Pelecehan di tempat kerja, di sisi lain, mungkin menjadi rekan kerja korban atau bahkan bawahan.Perbedaan antara intimidasi dan pelecehan adalah bahwa pelecehan dapat mengambil bentuk kemajuan seksual yang tidak diminta, lelucon ofensif, miskomunikasi yang disengaja, gosip kantor atau sabotase di tempat kerja.

Perbedaan penting lainnya antara intimidasi dan pelecehan adalah cara insiden tersebut dapat diatasi secara legal.Seorang pengganggu kantor yang meningkatkan perilakunya ke kontak fisik yang sebenarnya dengan korban dapat ditangkap dan didakwa dengan penyerangan.Seorang korban dapat mendokumentasikan dan melaporkan ancaman penindas kepada superior atau direktur sumber daya manusia yang tepercaya, yang kemudian dapat mengambil tindakan yang tepat untuk memisahkan pengganggu dari pekerjaannya.Insiden pelecehan seksual atau fisik yang tidak melibatkan kekerasan yang sebenarnya, harus diatasi melalui serangkaian prosedur hukum yang berbeda.Korban mungkin perlu mengajukan laporan terperinci yang mendokumentasikan insiden spesifik pelecehan di tempat kerja.Dugaan pelecehan dapat diberi kesempatan yang sama untuk menangani klaim -klaim tersebut di pengadilan atau dalam proses arbitrase.Pada dasarnya, intimidasi di tempat kerja adalah pelecehan dengan penekanan pada intimidasi fisik, sementara pelecehan di tempat kerja melanggar hak -hak sipil korban dengan atau tanpa unsur intimidasi fisik.