Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pang -aapi at panliligalig?

Maraming mga tao ang maaaring isaalang -alang ang pang -aapi at panliligalig upang masakop ang parehong teritoryo ng hindi kanais -nais na pananakot, ngunit may ilang mahahalagang pagkakaiba na dapat isaalang -alang.Ang pang -aapi sa lugar ng trabaho at paaralan ay maaaring maging pangunahing komprontasyon at kasangkot ang mga pisikal na banta at pananakot, habang ang pang -aabuso sa lugar ng trabaho o paaralan ay maaaring maging higit pa sa isang patuloy na serye ng pag -aabuso sa kaisipan, sekswal o pisikal.

Ang isang pambu-bully sa opisina ay madalas na kinokontrol ang kanyang biktima nang direkta, habang ang isang opisina ng manggugulo ay maaaring gumamit ng mas maraming passive-agresibong pamamaraan upang takutin ang kanyang target mula sa isang distansya.Ang pang -aapi at panliligalig ay parehong itinuturing na nakakasakit na pag -uugali, ngunit ang mga ligal na remedyo para sa pang -aapi ay madalas na naiiba kaysa sa mga para sa panliligalig.Ang pang -aapi ay karaniwang itinuturing na karahasan sa lugar ng trabaho, habang ang panggugulo ay madalas na ikinategorya bilang pananakot sa lugar ng trabaho.Ang biktima ng isang pang -aapi ay maaaring matakot sa malubhang pinsala sa pisikal kung ang mga hinihingi ng mga bully ay hindi natutugunan.Ang isang opisina o pang -aabuso sa paaralan, sa kabilang banda, ay maaaring hindi pisikal na mas malakas o higit na nagpapataw kaysa sa kanyang biktima, ngunit ang biktima ay maaaring matakot sa publiko na panlalaAng isang pang -aapi ay madalas na umaasa sa mga biktima na natatakot sa pisikal na sakit o pag -aatubili upang labanan muli, habang ang isang manggugulo ay umaasa sa mga biktima na natatakot sa publiko o pagkakalantad.Ang isang bully ng opisina ay haharapin ang kanyang biktima sa pasilyo, habang ang isang manggugulo ay maaaring pumili upang gawin ang biktima na target ng malupit na mga biro ng tanggapan o walang tigil na sekswal na innuendo.ang kanyang mga biktima.Ang isang tagapamahala ng departamento o foreman ay maaaring samantalahin ang kanyang awtoridad upang mapang -api ang mga empleyado na magsagawa ng mga nakakahiyang gawain o hindi sinasadyang pagtanggap ng mga hindi sikat na mga takdang shift.Ang isang pang -aapi sa lugar ng trabaho ay madalas na nangangailangan ng pagkilos na ito bilang isang superyor upang mapanatili ang kanyang biktima sa isang estado ng pananakot.Ang isang manggagawang lugar ng trabaho, sa kabilang banda, ay maaaring maging isang katrabaho ng biktima o kahit na isang subordinate.Ang pagkakaiba sa pagitan ng pang -aapi at panliligalig ay ang panliligalig ay maaaring gumawa ng anyo ng hindi hinihinging sekswal na pagsulong, nakakasakit na biro, sinasadya na maling pag -iisip, tsismis sa opisina o sabotahe sa lugar ng trabaho.Ang isang pambu -bully sa opisina na tumataas sa kanyang pag -uugali sa aktwal na pisikal na pakikipag -ugnay sa biktima ay maaaring mailagay sa ilalim ng pag -aresto at sisingilin sa pag -atake.Ang isang biktima ay maaaring mag -dokumento at mag -ulat ng mga banta sa Bullys sa isang mapagkakatiwalaang superyor o direktor ng mga mapagkukunan ng tao, na maaaring gumawa ng tamang aksyon upang paghiwalayin ang pambu -bully mula sa kanyang trabaho.Ang mga insidente ng sekswal o pisikal na panliligalig na hindi kinasasangkutan ng aktwal na karahasan, gayunpaman, ay dapat na matugunan sa pamamagitan ng ibang hanay ng mga ligal na pamamaraan.Maaaring kailanganin ng biktima ang isang detalyadong ulat na dokumento ang mga tiyak na insidente ng panliligalig sa lugar ng trabaho.Ang sinasabing panggugulo ay maaaring bibigyan ng pantay na pagkakataon upang matugunan ang mga habol na iyon sa isang korte ng batas o sa mga paglilitis sa arbitrasyon.Mahalaga, ang pambu -bully sa lugar ng trabaho ay panliligalig na may diin sa pisikal na pananakot, habang ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay lumalabag sa mga biktima ng mga karapatang sibil na may o walang elemento ng pisikal na pananakot.