Mi a munkahelyi megfigyelés?

A munkahelyi megfigyelés egy olyan gyakorlat, amely magában foglalja az egészség, a biztonság és az üzleti okokból a munkahelyek tevékenységeinek és feltételeinek figyelemmel kísérését.Számos eszköz használható ehhez a feladathoz, és a munkáltatók különféle módon felhasználhatják az általuk gyűjtött információkat.Ez a gyakorlat konfliktusokat teremthet a magánélet és az és a munkáltató vállalkozásának szükségessége között, és számos kiemelkedő ruházat volt a munkahelyi megfigyelési gyakorlatok kihívásai azon alapon, hogy megsértik a munkavállalók magánéletét., audio monitorok, valamint a telefon és a számítógép használatának megfigyelése, akár naplókkal, akár az információs technológiai személyzet kézi megfigyelésével.Egyéb gyakorlatok lehetnek a véletlenszerű kábítószer -tesztelés, az időszakos felügyeleti látogatások a padlón, a berendezésekkel, például a fénymásolókkal kapcsolatos naplók konzultációja, valamint a levegőminőségi monitorok és más eszközök használata, amelyek célja a környezeti egészségügyi kockázatok ellenőrzése.

A munkáltatók azzal érvelnekSzüksége van a munkahelyek biztonságos, egészséges és hatékony megőrzésére.A munkakörülmények figyelembevétele lehetővé teszi az emberek számára, hogy olyan problémákat észleljenek, mint a lopás, a zaklatás és a nem megfelelő magatartás, mielőtt azok problémává válnának.A biztonságos vagy bizalmas információkkal foglalkozó vállalkozások számára a munkahelyi megfigyelés felhasználható annak biztosítása érdekében, hogy az ügyfelek magánéletét védjék.A megfigyelés egyértelmű biztonsági előnyöket is nyújthat a munkavállalók számára, mint például a zárt körű televíziós rendszerek esetében, mint például a bankok.Egyes munkahelyeken ez szükséges foglalkoztatási kifejezésnek tekinthető, másokban a magánélet megsértésének tekinthető.A munkavállalói ismeretek vagy beleegyezés nélkül elvégzett munkahelyi megfigyelést magában foglaló öltönyöket néha megnyerték azzal az indokkal, hogy a gyakorlat megsértette a magánélet védelmét.

A munkahelyi megfigyelésről szóló törvény fluxus állapotban van a változó technológiákra adott válaszként.Míg a törvény egyetért azzal, hogy az olyan gyakorlatok, mint például a padló, mint felügyelők, a kötelességszegés és a problémák ellenőrzése érdekében, teljesen megfelelőek és törvényesek, viták folytak olyan dolgokról, mint például a privát e -mailek olvasása, a telefonbeszélgetések rögzítése és a munkavállalók kamerán történő megfigyelése.A tudatosság nélküli monitorozás általában bonyolultabb jogi alap, mivel az alkalmazottaknak nincs esélyük beleegyezésre.Más régiókban a gyakorlatra vonatkozó törvény nagy részét az ítélkezési gyakorlaton keresztül határozzák meg, a peres eljárás eredményeként.