Ano ang pagsubaybay sa lugar ng trabaho?

Ang pagsubaybay sa lugar ng trabaho ay isang kasanayan na nagsasangkot sa pag -iingat sa mga aktibidad at kundisyon sa isang lugar ng trabaho para sa kalusugan, seguridad, at mga kadahilanan sa negosyo.Mayroong isang bilang ng mga tool na maaaring magamit para sa gawaing ito at maaaring magamit ng mga employer ang impormasyong kinokolekta nila sa iba't ibang paraan.Ang pagsasanay na ito ay maaaring lumikha ng isang salungatan sa pagitan ng makatuwirang pag -asa ng privacy at ang isang employer ay kailangang magpatakbo ng isang negosyo at maraming mga mataas na profile na demanda na mapaghamong mga kasanayan sa pagsubaybay sa lugar ng trabaho sa mga batayan na nilalabag nila ang privacy ng empleyado.

Ang mga tool para sa pagsubaybay sa lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng mga camera, mga monitor ng audio, at pagsubaybay sa paggamit ng telepono at computer, alinman sa mga log o may manu -manong pagsubaybay sa pamamagitan ng mga tauhan ng teknolohiya ng impormasyon.Ang iba pang mga kasanayan ay maaaring magsama ng random na pagsubok sa gamot, pana -panahong pagbisita sa superbisor sa isang sahig, konsultasyon ngKinakailangan upang mapanatiling ligtas, malusog, at mahusay ang mga lugar ng trabaho.Ang pag -iingat sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring payagan ang mga tao na makita ang mga problema tulad ng pagnanakaw, panliligalig, at hindi tamang pag -uugali nang maaga, bago sila maging isang problema.Para sa mga negosyo na humahawak ng ligtas o kumpidensyal na impormasyon, maaaring magamit ang pagsubaybay sa lugar ng trabaho upang matiyak na protektado ang privacy ng kliyente.Ang pagsubaybay ay maaari ring magbigay ng malinaw na mga benepisyo sa kaligtasan para sa mga empleyado, tulad ng sa kaso ng mga saradong mga sistema ng telebisyon sa telebisyon na ginagamit sa mga lugar tulad ng mga bangko.

Ang mga empleyado ay maaaring magalit sa pagsubaybay, lalo na kung ito ay malawak o nakakaabala.Sa ilang mga lugar ng trabaho maaari itong isaalang -alang ng isang kinakailangang termino ng trabaho, habang sa iba, maaari itong isaalang -alang na isang paglabag sa privacy.Ang mga demanda na kinasasangkutan ng pagsubaybay sa lugar ng trabaho na nagawa nang walang kaalaman o pahintulot ng empleyado ay kung minsan ay nanalo sa mga batayan na ang kasanayan na nilabag sa privacy.

Ang batas sa pagsubaybay sa lugar ng trabaho ay nasa isang estado ng pagkilos ng bagay bilang tugon sa pagbabago ng mga teknolohiya.Habang sumasang -ayon ang batas na ang mga kasanayan tulad ng paglalakad sa sahig bilang isang superbisor upang suriin para sa maling pag -uugali at mga problema ay ganap na naaangkop at ligal, mayroong mga debate tungkol sa mga bagay tulad ng pagbabasa ng pribadong email, pag -record ng mga pag -uusap sa telepono, at pagsubaybay sa mga empleyado sa camera.Ang pagsubaybay nang walang kamalayan sa pangkalahatan ay mas kumplikadong ligal dahil ang mga empleyado ay walang pagkakataon na sumang -ayon.Sa iba pang mga rehiyon, ang karamihan sa batas tungkol sa pagsasanay na ito ay itinatag sa pamamagitan ng batas ng kaso, bilang resulta ng mga demanda.