Giám sát nơi làm việc là gì?

Giám sát nơi làm việc là một thực tế liên quan đến việc theo dõi các hoạt động và điều kiện tại nơi làm việc vì lý do sức khỏe, an ninh và kinh doanh.Có một số công cụ có thể được sử dụng cho nhiệm vụ này và nhà tuyển dụng có thể sử dụng thông tin họ thu thập theo nhiều cách khác nhau.Thực tiễn này có thể tạo ra xung đột giữa kỳ vọng hợp lý về quyền riêng tư và nhà tuyển dụng cần điều hành một doanh nghiệp và đã có một số vụ kiện cao cấp thách thức các hoạt động giám sát nơi làm việc với lý do họ vi phạm quyền riêng tư của nhân viên., Màn hình âm thanh và giám sát sử dụng điện thoại và máy tính, với nhật ký hoặc với giám sát thủ công của nhân viên công nghệ thông tin.Các thực hành khác có thể bao gồm kiểm tra thuốc ngẫu nhiên, người giám sát định kỳ đến một tầng, tham khảo các nhật ký liên quan đến thiết bị như máy photocopy và sử dụng máy theo dõi chất lượng không khí và các thiết bị khác được thiết kế để kiểm tra rủi ro sức khỏe môi trường.Cần thiết để giữ cho nơi làm việc an toàn, lành mạnh và hiệu quả.Theo dõi các điều kiện làm việc có thể cho phép mọi người phát hiện ra các vấn đề như trộm cắp, quấy rối và hành vi không đúng cách sớm, trước khi chúng trở thành một vấn đề.Đối với các doanh nghiệp xử lý thông tin an toàn hoặc bí mật, giám sát nơi làm việc có thể được sử dụng để đảm bảo rằng quyền riêng tư của khách hàng được bảo vệ.Giám sát cũng có thể cung cấp các lợi ích an toàn rõ ràng cho nhân viên, vì trong trường hợp các hệ thống truyền hình mạch kín được sử dụng tại những nơi như ngân hàng. Nhân viên có thể phẫn nộ theo dõi, đặc biệt là nếu nó rộng rãi hoặc xâm phạm.Trong một số nơi làm việc, nó có thể được coi là một thuật ngữ cần thiết của việc làm, trong khi ở những nơi khác, nó có thể được coi là vi phạm quyền riêng tư.Các bộ đồ liên quan đến giám sát nơi làm việc đã được thực hiện mà không có kiến thức hoặc sự đồng ý của nhân viên đã giành được với lý do thực tiễn vi phạm quyền riêng tư. Luật pháp theo dõi nơi làm việc đang ở trong tình trạng thay đổi công nghệ thay đổi.Mặc dù luật đồng ý rằng các thực hành như đi bộ trên sàn làm giám sát viên để kiểm tra hành vi sai trái và các vấn đề là hoàn toàn phù hợp và hợp pháp, đã có những cuộc tranh luận về những điều như đọc email riêng, ghi lại các cuộc trò chuyện qua điện thoại và giám sát nhân viên trên máy ảnh.Giám sát mà không nhận thức thường là cơ sở pháp lý phức tạp hơn vì nhân viên không có cơ hội đồng ý. Một số chính phủ đã thông qua luật đặc biệt giải quyết giám sát nơi làm việc và phác thảo tính hợp pháp của các hoạt động giám sát khác nhau.Ở các khu vực khác, phần lớn luật liên quan đến hành vi này được thiết lập thông qua luật án lệ, là kết quả của các vụ kiện.