Apa itu pemantauan tempat kerja?

Pemantauan tempat kerja adalah praktik yang melibatkan mengawasi kegiatan dan kondisi di tempat kerja untuk kesehatan, keamanan, dan alasan bisnis.Ada sejumlah alat yang dapat digunakan untuk tugas ini dan pengusaha dapat menggunakan informasi yang mereka kumpulkan dalam berbagai cara.Praktik ini dapat menciptakan konflik antara harapan privasi yang wajar dan pengusaha perlu menjalankan bisnis dan ada beberapa gugatan terkenal yang menantang praktik pemantauan di tempat kerja dengan alasan bahwa mereka melanggar privasi karyawan.

Alat untuk pemantauan tempat kerja dapat mencakup kamera, monitor audio, dan pemantauan penggunaan telepon dan komputer, baik dengan log atau dengan pemantauan manual oleh personel teknologi informasi.Praktik lain dapat mencakup pengujian obat acak, kunjungan pengawas berkala ke lantai, konsultasi log yang terkait dengan peralatan seperti mesin fotokopi, dan penggunaan monitor kualitas udara dan perangkat lain yang dirancang untuk memeriksa risiko kesehatan lingkungan.

Pengusaha berpendapat bahwa pemantauan tempat kerja adalahdiperlukan untuk menjaga tempat kerja aman, sehat, dan efisien.Mengawasi kondisi kerja dapat memungkinkan orang untuk menemukan masalah seperti pencurian, pelecehan, dan perilaku yang tidak patut dini, sebelum mereka menjadi masalah.Untuk bisnis yang menangani informasi yang aman atau rahasia, pemantauan tempat kerja dapat digunakan untuk memastikan bahwa privasi klien dilindungi.Pemantauan juga dapat memberikan manfaat keselamatan yang jelas bagi karyawan, seperti dalam kasus sistem televisi sirkuit tertutup yang digunakan di tempat -tempat seperti bank.

karyawan dapat membenci pemantauan, terutama jika itu luas atau mengganggu.Di beberapa tempat kerja dapat dianggap sebagai istilah kerja yang diperlukan, sedangkan di tempat lain, itu dapat dianggap sebagai pelanggaran privasi.Gugatan yang melibatkan pemantauan di tempat kerja yang telah dilakukan tanpa pengetahuan atau persetujuan karyawan kadang -kadang dimenangkan dengan alasan bahwa praktik tersebut melanggar privasi.

Undang -undang tentang pemantauan tempat kerja dalam keadaan fluks dalam menanggapi perubahan teknologi.Sementara undang -undang setuju bahwa praktik -praktik seperti berjalan di lantai sebagai pengawas untuk memeriksa kesalahan dan masalah sepenuhnya tepat dan legal, ada perdebatan tentang hal -hal seperti membaca email pribadi, merekam percakapan telepon, dan memantau karyawan di kamera.Pemantauan tanpa kesadaran umumnya merupakan landasan hukum yang lebih rumit karena karyawan tidak memiliki kesempatan untuk menyetujui.

Beberapa pemerintah telah mengeluarkan undang -undang yang secara khusus membahas pemantauan di tempat kerja dan menguraikan legalitas praktik pemantauan yang berbeda.Di daerah lain, sebagian besar hukum mengenai praktik ini ditetapkan melalui hukum kasus, sebagai hasil dari tuntutan hukum.