Mi a munkahelyi politika?

A munkahelyi politika egy hivatalos politika, amelyet egy vállalkozás vezetése vagy tulajdonosai indítanak.Megállapodás szerint a munkahelyi politikákat egyértelműen a munkavállalói kézikönyvekben vagy értesítésekben írják be, és a munkavállalóknak szükség lehet a csúszások aláírására, jelezve, hogy megkapták a politikát, és megértik azt.A munkahelyi politikák kidolgozása bármilyen méretű vállalkozás számára fontos, mivel egyértelmű határokat határoz meg, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók védelme.az alkalmazottak közül.Az olyan dolgokat, mint a fizetés mértéke, a szükséges ruha vagy az egységes, és a munkahelyi viselkedés gyakran foglalkozik a munkahelyi politikákkal, a diszkriminációval, a szexuális zaklatással, a kábítószer -használatsal és a munkahelyi visszaélésekkel együtt.A jól megírt politika egyértelműen megmutatja az üzlet álláspontját egy adott kérdésben, és jelzi a politika megsértésének következményeit.Például egy vállalkozásnak munkahelyi politikája lehet az érzékeny adatok és az ügyfelek kezelésére, biztosítva, hogy minden ügyfél egyenlő bánásmódban részesüljön.A munkahelynek olyan politikája is lehet, hogy olyan berendezéseket használjon, mint például fénymásolók, kellékek kérése vagy megrendelése, valamint más adminisztratív hibák kezelése.Különösen egy nagy vállalkozás esetén a szervezett eljárások hiánya az alapvető feladatokat rémálmokká változtathatja, különösen az adminisztratív asszisztensek és a támogató személyzet számára.Például egy öltözködési szabálysértés azt eredményezheti, hogy egy alkalmazottat haza küldenek a változásra, míg a szexuális zaklatás vádját olyan jogi következményekkel jár, mint például a foglalkoztatás potenciális megszüntetése.Ezeknek a következményeknek egyértelműen kidolgozása révén a munkáltató méltányosan és egyenlően végrehajthatja a jogsértéseket, és megvédheti a társaságot a jogellenes megszüntetés vádaitól.

A munkavállalóknak gondosan el kell olvasniuk a politikai kézikönyveket.Általános szabály, hogy a legtöbb munkahelyi politika meglehetősen rutin, és követik a józan ész és az udvariassági irányelveket, amelyeket minden felnőttnek már tisztában kell lennie.Időnként azonban lehetnek alattomos és nagyon fontos információk lehetnek olyan dolgokról, mint a fizetési arányok, a ruhakód részletei és más kérdések;Győződjön meg arról, hogy ismeri -e a munkavállalói kézikönyvet, és győződjön meg arról, hogy tartson másolatot, valamint a munkahelyi politika bármilyen másolatát vagy változtatását.Egyezmény szerint egy ilyen kézikönyv tartalmaz egy részt a vitákról és a választottbíróságról, és felsorolja azokat a lépéseket, amelyeket az alkalmazottaknak meg kell tenniük a sérelmek kezelése érdekében.Feltétlenül kövesse ezeket a lépéseket annak biztosítása érdekében, hogy panaszait tisztességesen kezeljék.