Apa itu Kebijakan Tempat Kerja?

Kebijakan tempat kerja adalah kebijakan formal yang dilembagakan oleh manajemen atau pemilik bisnis.Berdasarkan konvensi, kebijakan tempat kerja ditulis dengan jelas dalam buku pegangan karyawan atau pemberitahuan, dan karyawan mungkin diminta untuk menandatangani slip yang menunjukkan bahwa mereka telah menerima kebijakan dan mereka memahaminya.Menetapkan kebijakan tempat kerja penting untuk bisnis dengan ukuran berapa pun, karena menetapkan batasan yang jelas, melindungi karyawan dan pengusaha.

Berbagai topik dapat dicakup oleh kebijakan tempat kerja, dan kebijakan tersebut sering dikumpulkan dalam buku pegangan untuk kenyamanan tersebut.karyawan.Hal -hal seperti tingkat upah, pakaian yang diperlukan atau seragam, dan sikap kerja di tempat kerja sering dibahas dalam kebijakan tempat kerja, bersama dengan diskriminasi, pelecehan seksual, penggunaan narkoba, dan pelecehan di tempat kerja.Kebijakan yang ditulis dengan baik akan dengan jelas menunjukkan sikap bisnis pada masalah tertentu, dan itu akan menunjukkan konsekuensi dari pelanggaran kebijakan.

Buku pegangan karyawan juga dapat memberikan informasi prosedural sehingga karyawan melakukan tugas dengan benar.Misalnya, bisnis mungkin memiliki kebijakan di tempat kerja dalam menangani data dan klien yang sensitif, memastikan bahwa semua klien diperlakukan sama.Tempat kerja juga dapat memiliki kebijakan tentang penggunaan peralatan seperti mesin fotokopi, meminta atau memesan persediaan, dan berurusan dengan errata administratif lainnya.Terutama dalam bisnis besar, kurangnya prosedur yang terorganisir dapat mengubah tugas -tugas dasar menjadi mimpi buruk, terutama bagi asisten administrasi dan staf pendukung.

Konsekuensi untuk melanggar kebijakan tempat kerja bervariasi, tergantung pada kebijakan.Misalnya, pelanggaran kode berpakaian dapat mengakibatkan seorang karyawan dikirim pulang untuk berubah, sementara tuduhan pelecehan seksual akan disertai dengan dampak hukum seperti potensi penghentian pekerjaan.Dengan menjelaskan dengan jelas konsekuensi ini, seorang pemberi kerja dapat secara adil dan sama -sama menegakkan pelanggaran, dan melindungi perusahaan dari tuduhan penghentian yang melanggar hukum.

Karyawan harus membaca buku pegangan kebijakan dengan cermat.Sebagai aturan umum, sebagian besar kebijakan di tempat kerja cukup rutin dan mereka mengikuti pedoman akal sehat dan kesopanan yang harus diwaspadai oleh semua orang dewasa.Namun, kadang -kadang, mungkin ada informasi licik dan sangat penting tentang hal -hal seperti tarif pembayaran, keterangan kode berpakaian, dan masalah lainnya;Pastikan Anda terbiasa dengan buku pegangan karyawan Anda, dan pastikan untuk menyimpan salinannya, bersama dengan salinan penambahan atau perubahan pada kebijakan tempat kerja.Menurut konvensi, buku pegangan seperti itu juga akan mencakup bagian tentang perselisihan dan arbitrase, dan itu akan mencantumkan langkah -langkah yang perlu dilakukan karyawan untuk mengatasi keluhan.Pastikan untuk mengikuti langkah -langkah itu untuk memastikan bahwa keluhan Anda ditangani secara adil.