Ano ang patakaran sa lugar ng trabaho?

Ang isang patakaran sa lugar ng trabaho ay isang pormal na patakaran na itinatag ng pamamahala o may -ari ng isang negosyo.Sa pamamagitan ng kombensyon, ang mga patakaran sa lugar ng trabaho ay malinaw na nakasulat sa mga handbook ng empleyado o mga abiso, at ang mga empleyado ay maaaring kailanganin upang mag -sign slips na nagpapahiwatig na natanggap nila ang patakaran at naiintindihan nila ito.Ang pagtatatag ng mga patakaran sa lugar ng trabaho ay mahalaga para sa isang negosyo na may sukat, dahil nagtatakda ito ng malinaw na mga hangganan, na pinoprotektahan ang parehong mga empleyado at employer.ng mga empleyado.Ang mga bagay tulad ng rate ng suweldo, kinakailangang damit o uniporme, at ang pag -uugali sa lugar ng trabaho ay madalas na tinutugunan sa mga patakaran sa lugar ng trabaho, kasama ang diskriminasyon, sekswal na panliligalig, paggamit ng droga, at pang -aabuso sa lugar ng trabaho.Ang isang mahusay na nakasulat na patakaran ay malinaw na nagpapahiwatig ng tindig ng negosyo sa isang partikular na isyu, at ipahiwatig nito ang mga kahihinatnan ng isang paglabag sa patakaran.

Ang isang handbook ng empleyado ay maaari ring magbigay ng impormasyon sa pamamaraan upang ang mga empleyado ay magsagawa ng mga gawain nang maayos.Halimbawa, ang isang negosyo ay maaaring magkaroon ng isang patakaran sa lugar ng trabaho sa paghawak ng sensitibong data at kliyente, na tinitiyak na ang lahat ng mga kliyente ay pantay na ginagamot.Ang isang lugar ng trabaho ay maaari ring magkaroon ng mga patakaran sa paggamit ng mga kagamitan tulad ng mga copier, paghiling o pag -order ng mga supply, at pakikitungo sa iba pang errata sa administratibo.Lalo na sa isang malaking negosyo, ang kakulangan ng isang organisadong pamamaraan ay maaaring maging mga pangunahing gawain sa mga bangungot, lalo na para sa mga katulong sa administratibo at mga kawani ng suporta.Halimbawa, ang paglabag sa dress code ay maaaring magresulta sa isang empleyado na pinauwi upang magbago, habang ang isang singil sa sekswal na panliligalig ay sasamahan ng mga ligal na repercussions tulad ng potensyal na pagtatapos ng trabaho.Sa pamamagitan ng malinaw na pagbaybay ng mga kahihinatnan na ito, ang isang tagapag -empleyo ay maaaring patas at pantay na nagpapatupad ng mga paglabag, at protektahan ang kumpanya mula sa mga akusasyon ng labag sa batas na pagwawakas.

Ang mga empleyado ay dapat basahin nang mabuti ang mga handbook ng patakaran.Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang karamihan sa mga patakaran sa lugar ng trabaho ay medyo nakagawian at sinusunod nila ang mga karaniwang patnubay at kagandahang -loob na dapat malaman ng lahat ng mga may sapat na gulang.Minsan, gayunpaman, maaaring may sneaky at napakahalagang impormasyon tungkol sa mga bagay tulad ng mga rate ng pay, mga detalye ng dress code, at iba pang mga isyu;Tiyaking pamilyar ka sa iyong handbook ng empleyado, at tiyaking panatilihin ang isang kopya, kasama ang mga kopya ng anumang mga karagdagan o pagbabago sa patakaran sa lugar ng trabaho.Sa pamamagitan ng kombensyon, ang naturang handbook ay magsasama rin ng isang seksyon sa mga hindi pagkakaunawaan at arbitrasyon, at ililista nito ang mga hakbang na kailangang gawin ng mga empleyado upang matugunan ang mga hinaing.Siguraduhing sundin ang mga hakbang na iyon upang matiyak na ang iyong mga reklamo ay hawakan nang patas.