นโยบายสถานที่ทำงานคืออะไร?

นโยบายสถานที่ทำงานเป็นนโยบายที่เป็นทางการซึ่งจัดทำโดยผู้บริหารหรือเจ้าของธุรกิจโดยการประชุมนโยบายสถานที่ทำงานจะถูกเขียนขึ้นอย่างชัดเจนในคู่มือพนักงานหรือประกาศและพนักงานอาจจำเป็นต้องลงนามในใบสลิปที่ระบุว่าพวกเขาได้รับนโยบายและพวกเขาเข้าใจการกำหนดนโยบายสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจทุกขนาดเนื่องจากกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนปกป้องทั้งพนักงานและนายจ้าง

หัวข้อที่หลากหลายสามารถครอบคลุมได้โดยนโยบายสถานที่ทำงานและนโยบายดังกล่าวมักจะรวบรวมในคู่มือเพื่อความสะดวกสบายของพนักงานสิ่งต่าง ๆ เช่นอัตราการจ่ายเงินชุดที่จำเป็นหรือเครื่องแบบและท่าทางในที่ทำงานมักได้รับการกล่าวถึงในนโยบายสถานที่ทำงานพร้อมกับการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศการใช้ยาและการละเมิดในที่ทำงานนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดีจะบ่งบอกถึงจุดยืนของธุรกิจในประเด็นเฉพาะและจะบ่งบอกถึงผลที่ตามมาของการละเมิดนโยบาย

คู่มือพนักงานอาจให้ข้อมูลขั้นตอนเพื่อให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างถูกต้องตัวอย่างเช่นธุรกิจอาจมีนโยบายสถานที่ทำงานในการจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและลูกค้าเพื่อให้มั่นใจว่าลูกค้าทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันสถานที่ทำงานอาจมีนโยบายเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์เช่นเครื่องถ่ายเอกสารการร้องขอหรือสั่งซื้ออุปกรณ์และการจัดการกับ Errata ผู้ดูแลระบบอื่น ๆโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจขนาดใหญ่การขาดขั้นตอนการจัดระเบียบสามารถเปลี่ยนงานพื้นฐานให้กลายเป็นฝันร้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ช่วยฝ่ายบริหารและเจ้าหน้าที่สนับสนุน

ผลที่ตามมาสำหรับการละเมิดนโยบายสถานที่ทำงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับนโยบายตัวอย่างเช่นการละเมิดรหัสการแต่งกายอาจส่งผลให้พนักงานถูกส่งกลับบ้านเพื่อเปลี่ยนแปลงในขณะที่ค่าใช้จ่ายในการล่วงละเมิดทางเพศจะมาพร้อมกับผลกระทบทางกฎหมายเช่นการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้นโดยการสะกดคำเหล่านี้อย่างชัดเจนนายจ้างสามารถบังคับใช้การละเมิดอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันและปกป้อง บริษัท จากการกล่าวหาว่ามีการยกเลิกอย่างผิดกฎหมาย

พนักงานควรอ่านคู่มือนโยบายอย่างรอบคอบตามกฎทั่วไปนโยบายสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ค่อนข้างเป็นกิจวัตรและพวกเขาปฏิบัติตามสามัญสำนึกและแนวทางที่ได้รับความอนุเคราะห์ซึ่งผู้ใหญ่ทุกคนควรตระหนักถึงอย่างไรก็ตามบางครั้งอาจมีข้อมูลลับ ๆ ล่อ ๆ และสำคัญมากเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นอัตราการจ่ายเงินรายละเอียดของรหัสการแต่งกายและปัญหาอื่น ๆตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับคู่มือพนักงานของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เก็บสำเนาพร้อมกับสำเนาของการเพิ่มเติมหรือการเปลี่ยนแปลงนโยบายในที่ทำงานโดยการประชุมคู่มือดังกล่าวจะรวมถึงส่วนเกี่ยวกับข้อพิพาทและอนุญาโตตุลาการและจะแสดงรายการขั้นตอนที่พนักงานจำเป็นต้องดำเนินการเพื่อจัดการกับความคับข้องใจอย่าลืมทำตามขั้นตอนเหล่านั้นเพื่อให้แน่ใจว่าการร้องเรียนของคุณได้รับการจัดการอย่างเป็นธรรม