Mit csinál a padlófelügyelő?

A padlófelügyelő a kiskereskedelmi létesítményben, gyárban vagy más üzleti vállalkozásban kezeli az alkalmazottakat, és szükség esetén segíti az ügyfeleket.Előfordulhat, hogy megszerveznie és karbantartnia kell az osztály leltárát, ellenőriznie kell, hogy minden berendezés megfelelően működik -e, és válaszoljon minden olyan kérdésre, amelyre az alkalmazottak vagy az ügyfelek felmerülhetnek.A legtöbb felügyelő karrierjét értékesítőkként, gépkezelőként vagy más pozíciókban kezdi meg, amelyek tapasztalatokat adtak nekik, és felkészítették őket mások kezelésére való felelősségre.a vendéglátáshoz a produkcióhoz.A padló szó az épület padlójára utalhat, mint például a szállodai háztartási padló -felügyelő, vagy a munka, ahol a munka történik, mint például egy gyári padló vagy egy értékesítési padló.Általánosságban elmondható, hogy a felügyelő egy adott osztályon vagy területen más, alacsonyabb szintű alkalmazottak munkáját irányítja.Válaszolhat a kérdésekre, megoldhatja a problémákat, és győződjön meg arról, hogy mindent helyesen megtesznek.Ez a személy általában felelős annak biztosításáért, hogy az üzlet tiszta legyen, és az árcédulák pontosak legyenek.Arra utasíthatja az alkalmazottakat, hogy újratelepítsenek bizonyos tárgyakat, és szükség esetén elkészítsék az áruház -kijelzőket.A felügyelő a pénztárosokkal való készpénzes fiókokat is megszámolhatja a műszak előtt vagy után, hogy megbizonyosodjon arról, hogy összhangban állnak -e a nyilvántartásokkal.A műszak elején előfordulhat, hogy be kell kapcsolnia vagy beállítania bármilyen gépet, és ellenőrizze, hogy ellenőrizze, hogy az megfelelően működik -e;A nap végén lehet, hogy ez a személy felelőssége annak biztosítása, hogy minden felszerelés le van -e állítva.A padlófelügyelő szükség esetén kis javítást végezhet a gépeken, vagy megszerezheti a nagyobb javítások elvégzését.Új alkalmazottakat képezhet.A padlófelügyelők azt is biztosítják, hogy a termelési ütemtervek teljesüljenek, és csak a minőségi munka fejeződjön be.Ha egy alkalmazott nem felel meg a Companies szabványoknak, a felügyelő javasolhat további képzést vagy jelentést tesz a vezetők tárolására;A kivételes alkalmazottak viszont fizetést vagy promóciót kaphatnak.A promóció és az átadások írásbeli teszteit néha a padlófelügyelő is végzi.Ez a személy általában az első olyan kapcsolattartási pont, amelyet a munkavállalók vagy a vállalati politikákkal kapcsolatban aggodalmak vannak, amelyek azonnali figyelmet igényelnek.

A padlófelügyelő is felelős az alkalmazottak felvételéért, hogy ugyanazon osztályon belül dolgozzon, bár ezt kezelheti.emberi erőforrások vagy osztályvezető.Felülvizsgálhatja az önéletrajzokat és interjúkat készíthet a versenyképes pályázók körében.Más feladatok, például a háttér -ellenőrzések megrendelése és a referenciák felhívása az állásajánlat meghosszabbítása előtt, szintén része lehet a munkának.

A felügyelők gyakran új bérlőket képeznek és tanítanak órákat a meglévő alkalmazottak számára frissített politikákra.Előfordulhat, hogy maguknak kell kidolgozniuk az oktatási tantervet, és mérniük az új követelményeknek való megfelelést.Lehet, hogy segítséget nyújthat egy pénztárosnak a visszatérésben, az ügyfelet egy adott termékhez irányíthatja, vagy külön megrendelést fogadhat el egy nem raktáron lévő termékhez.Az erős ügyfélszolgálati és kommunikációs készségek gyakran nélkülözhetetlenek ehhez a munkához.Oppany.Tapasztalt pénztárosok, értékesítők és más alkalmazottak, akik erős munkakötést mutatnak, és a tanulási hajlandóságot a felügyeleti pozíciókba léphetnek.A jó hozzáállás és egyértelmű képessége, hogy munkatársaival megbirkózzon, segíthet egy személynek az ilyen típusú munkák előmozdításában is.A többi alkalmazott kezelésének korábbi tapasztalatai gyakran nagyon értékesek, így hangsúlyozva minden olyan feladatot, amely megköveteli a kérelmezőt, hogy másokat vezetjen mdash;Még a menedzsment szerepén kívül és mdash;előnyös lehet.A pályázók olyan referenciákat is szeretnének, akik közvetlenül tanúi voltak a vezetési szintű teljesítménynek.

Az idővel és a bizonyított sikerrel a felügyelők gyakran jó helyzetben vannak, hogy tovább lépjenek a magasabb irányítási pozíciókba.Az egyik módja annak, hogy az ember kiemelje potenciálját, az, hogy speciális projekteket és lehetőségeket keressen a vezetői képességeket bizonyító extra munkákra.Mentor kapcsolat kialakítása egy magasabb szintű menedzserrel azt is megmutathatja, hogy a felügyelők vágyakoznak arra, hogy megtanulják és jobbak legyenek a munkában.a pozícióba azáltal, hogy megjelenik más munkákban.Egyes munkáltatók azonban inkább olyan szakembereket vesznek fel, akik munkatársakkal vagy magasabb szintű üzleti diplomát szereztek.A szálláshelyeket gyakran olyan emberek számára készítik, akik természetes tehetségeket mutatnak a munkához, különösen a vállalaton belüli személyek számára, akik megmutatják a pozícióval kapcsolatos ismereteiket és képességeiket, hogy javítsák képességeiket.