Ano ang ginagawa ng isang superbisor sa sahig?

Ang isang superbisor sa sahig ay namamahala sa mga empleyado sa isang pagtatatag ng tingian, pabrika, o iba pang negosyo at tumutulong sa mga customer kung kinakailangan.Maaaring kailanganin niya upang ayusin at mapanatili ang imbentaryo ng kagawaran, siguraduhin na ang lahat ng kagamitan ay gumagana nang tama, at sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring magkaroon ng mga empleyado o customer.Karamihan sa mga superbisor ay nagsisimula sa kanilang karera bilang salespeople, machine operator, o sa iba pang mga posisyon na nagbigay sa kanila ng karanasan at inihanda ang mga ito para sa mga responsibilidad ng pamamahala ng iba.sa mabuting pakikitungo sa paggawa.Ang salitang sahig ay maaaring sumangguni sa sahig ng isang gusali, tulad ng kaso ng isang superbisor sa housekeeping floor, o sa lugar kung saan ginagawa ang trabaho, tulad ng isang sahig ng pabrika o isang sahig na benta.Sa pangkalahatan, ang superbisor ay namumuno sa gawain ng iba pa, mas mababang antas ng mga empleyado sa isang partikular na kagawaran o lugar.Maaaring sagutin niya ang mga katanungan, malutas ang mga problema, at tiyaking maayos ang lahat.Ang taong ito ay karaniwang responsable para sa pagtiyak na ang tindahan ay pinananatiling malinis at tumpak ang mga tag ng presyo.Maaari niyang idirekta ang mga empleyado na i -restock ang ilang mga item at maghanda ng mga display ng tindahan kung kinakailangan.Ang isang superbisor ay maaari ring magbilang ng mga drawer ng cash na may mga cashier bago o pagkatapos ng isang paglipat upang matiyak na naaayon sila sa mga talaan.Sa pagsisimula ng isang paglipat, maaaring kailanganin niyang i -on o i -set up ang anumang makinarya at suriin upang matiyak na gumagana ito nang tama;Sa pagtatapos ng araw, maaaring responsibilidad ng mga taong ito na tiyakin na ang lahat ng kagamitan ay isinara.Ang superbisor ng sahig ay maaaring gumawa ng maliit na pag -aayos sa mga makina kung kinakailangan, o ayusin ang mas malaking pag -aayos na isasagawa.Maaari siyang sanayin ang mga bagong empleyado.Tinitiyak din ng mga superbisor sa sahig na ang mga iskedyul ng produksyon ay natutugunan at nakumpleto lamang ang kalidad ng trabaho.

Iba pang mga responsibilidad

Maraming mga tagapangasiwa ang nagtakda ng mga iskedyul ng empleyado at pag -aralan ang kanilang pagganap.Kung ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng mga kumpanya, maaaring inirerekomenda ng superbisor ang karagdagang pagsasanay o ulat ng mga kakulangan upang mag -imbak ng mga executive;Ang mga pambihirang empleyado, sa kabilang banda, ay maaaring bigyan ng pagtaas ng bayad o promo.Ang mga nakasulat na pagsubok para sa promosyon at paglilipat ay paminsan -minsan ay pinamamahalaan din ng isang superbisor sa sahig.Ang taong ito ay karaniwang ang unang punto ng pakikipag -ugnay ng mga empleyado na may mga alalahanin tungkol sa iba pang mga manggagawa o mga patakaran ng kumpanya na nangangailangan ng agarang pansin.mga mapagkukunan ng tao o isang tagapamahala ng departamento.Maaari niyang suriin ang mga resume at magsagawa ng mga panayam sa mga mapagkumpitensyang aplikante.Ang iba pang mga gawain, tulad ng pag -order ng mga tseke sa background at pagtawag sa mga sanggunian bago mapalawak ang isang alok sa trabaho, ay maaari ring maging bahagi ng trabaho.

Ang mga tagapangasiwa ay madalas na nagsasanay sa mga bagong hires at magturo ng mga klase sa na -update na mga patakaran sa umiiral na mga empleyado.Maaaring kailanganin nilang bumuo ng kurikulum ng pagtuturo sa kanilang sarili at sukatin ang pagsunod sa mga bagong kinakailangan.Maaaring tulungan niya ang isang cashier na may pagbabalik, magdirekta ng isang customer sa isang tiyak na produkto, o kumuha ng isang espesyal na order para sa isang item na wala sa stock.Ang malakas na kasanayan sa serbisyo sa customer at komunikasyon ay madalas na mahalaga sa trabahong ito.ompany.Ang mga nakaranas na cashier, salespeople, at iba pang mga empleyado na nagpapakita ng isang malakas na etika sa trabaho at isang pagpayag na matuto ay maaaring mag -advance sa mga posisyon ng pangangasiwa.Ang isang mabuting pag -uugali at isang malinaw na kakayahang makisama sa kanyang mga katrabaho ay maaari ring makatulong sa isang tao na maitaguyod sa ganitong uri ng trabaho.

Ang labas ng mga aplikante sa mga posisyon ng superbisor ay dapat bigyang -diin ang anumang mga posisyon sa pamumuno at nakumpleto ang mga proyekto sa kanilang resume.Ang nakaraang karanasan sa pamamahala ng iba pang mga empleyado ay madalas na napakahalaga, kaya binibigyang diin ang anumang mga gawain na nangangailangan ng aplikante na mamuno sa iba at mdash;Kahit na sa labas ng isang pamamahala ng papel at mdash;maaaring maging benepisyo.Ang mga Aplikante ay maaari ring nais na isama ang mga sanggunian na direktang nakasaksi sa pagganap ng antas ng pamamahala.

Sa oras at napatunayan na tagumpay, ang mga superbisor ay madalas na nasa isang mahusay na posisyon upang sumulong sa mas mataas na mga posisyon sa pamamahala.Ang isang paraan na maaaring i -highlight ng isang tao ang kanyang potensyal ay upang maghanap ng mga espesyal na proyekto at mga pagkakataon para sa labis na trabaho na nagpapakita ng mga kakayahan sa pamumuno.Ang pagtatatag ng isang relasyon sa mentor sa isang mas mataas na antas ng manager ay maaari ring magpakita ng isang superbisor na sabik na matuto at makakuha ng mas mahusay sa trabaho.sa posisyon sa pamamagitan ng pagpapakita ng kanilang kasanayan sa iba pang mga trabaho.Mas gusto ng ilang mga tagapag -empleyo na umarkila ng mga propesyonal na nakakuha ng degree sa Associates o mas mataas sa negosyo, gayunpaman.Ang mga accommodation ay madalas na ginawa para sa mga taong nagpapakita ng isang likas na talento para sa trabaho, lalo na sa mga nasa loob ng kumpanya na nagpapakita ng kanilang kaalaman sa posisyon at kanilang pagkasabik upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan.