Mit csinál egy humánerőforrás -tiszt?

A humánerőforrás -tisztviselő felelős a szervezet munkaerőjének fejlesztéséért.A humánerőforrás -tisztviselők feladata a szervezet és a személyzet nagysága szerint változhat, ám általában vállalja a felelősséget a munkavállalók felvételével és megtartásával kapcsolatos politikák kidolgozásáért, valamint támogatást és útmutatást nyújt az osztályok és vezetők számára.és fejleszteni a jó alkalmazottakat.A humánerőforrás -tisztviselő szintén jelentős szerepet vállalhat annak biztosításában, hogy a szervezet megfelel -e a foglalkoztatási törvényeknek, különösen a diszkriminációra és a méltányosságra vonatkozóan.Az új alkalmazottak azonosítása és felvétele, az emberi erőforrás-tisztviselő kidolgozza a politikákat annak biztosítása érdekében, hogy a toborzók hatékonyan működjenek, hogy a szervezet számára jó egyezést alkalmazzanak, és hogy a bérleti folyamat megfelel a vonatkozó foglalkoztatási és megkülönböztetésellenes törvényeknek.-Az emberi erőforrás -tisztviselő felelősséget vállalhat a háttér -ellenőrzésekre vonatkozó kritériumok meghatározásáért és az álláskereső hitelesítő adatainak értékeléséért.Az emberi erőforrás -tisztviselők eljárásokat határoztak meg a munkavállalói teljesítmény, igények és célok nyilvántartása érdekében.Számos üzleti szervezet rendelkezik egy meghatározott politikával a munkavállalók teljesítményének értékelésére a potenciális fejlődés érdekében, valamint a kompenzáció növekedését.A munkavállalói értékelés méltányos, mégis hatékony módszerének kidolgozása gyakran az egyik humánerőforrás -tisztviselő jelentősebb feladata.Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók speciális igényekkel vagy körülményekkel rendelkeznek, az emberi erőforrás -tisztviselő együttműködhet a munkavállalóval és az osztályával, hogy biztosítsa a szükséges szállást, és biztosítsa, hogy ezeket a szállást idővel megfelelően kiigazítsák.

Felhívhatják az emberi erőforrás-tisztviselőt, hogy segítsék az alulteljesítő vagy alárendelt alkalmazottak kezelését és bizonyos esetekben történő kezelését.Míg a munkavállalók felmondásáról szóló döntéseket általában a munkavállaló közvetlen felügyelője vagy felügyelője hagyta, a vállalatok kiszolgáltatottak a tisztességtelen felmondásokkal kapcsolatos perekkel szemben.Ezenkívül a Humánerőforrás -osztály határozza meg a munkavállaló munkanélküliségi kompenzációjára, a végkielégítésre vagy az ellátások folytatására jogosultságra.Azokban az esetekben, amikor egy szervezet nem hajlandó felmondni a munkavállalót, de aggodalmát fejezi ki a munkavállaló teljesítményével kapcsolatban, az emberi erőforrás -tisztviselő útmutatást nyújthat a kérdés kezelésére oly módon, hogy a társaságot védi, miközben megőrzi a munkavállalóval fennálló kapcsolatát.