Apa yang dilakukan petugas sumber daya manusia?

Seorang pejabat sumber daya manusia adalah eksekutif yang bertanggung jawab atas pengembangan tenaga kerja organisasi.Tugas Petugas Sumber Daya Manusia dapat bervariasi berdasarkan ukuran organisasi dan kepegawaiannya, tetapi ia umumnya akan memikul tanggung jawab untuk pengembangan kebijakan mengenai perekrutan dan retensi karyawan, serta memberikan dukungan dan bimbingan kepada departemen dan manajer dalam upaya mereka untuk menarik untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarik mereka untuk menarikdan mengembangkan karyawan yang baik.Pejabat Sumber Daya Manusia juga dapat mengambil peran penting dalam memastikan bahwa organisasi tersebut sesuai dengan undang -undang ketenagakerjaan, terutama yang berkaitan dengan diskriminasi dan keadilan.

Proses untuk merekrut bakat baru seringkali sangat kompleks, dan sementara perusahaan mungkin memiliki perekrut untukmengidentifikasi dan mempekerjakan karyawan baru, seorang petugas sumber daya manusia akan mengembangkan kebijakan untuk memastikan bahwa perekrut beroperasi secara efisien, bahwa karyawan yang cocok dengan organisasi yang dipekerjakan, dan bahwa proses perekrutan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan anti-diskriminasi yang terkait.Seorang petugas sumber daya manusia juga dapat memikul tanggung jawab untuk menetapkan kriteria untuk pemeriksaan latar belakang dan mengevaluasi kredensial pelamar pekerjaan.

Setelah seorang karyawan dipekerjakan, Departemen Sumber Daya Manusia cenderung tertarik pada pengembangan karyawan dalam organisasi.Petugas sumber daya manusia menetapkan prosedur untuk menyimpan catatan tentang kinerja, kebutuhan, dan tujuan karyawan.Banyak organisasi bisnis memiliki kebijakan yang ditetapkan untuk mengevaluasi kinerja karyawan untuk potensi kemajuan serta peningkatan kompensasi.Mengembangkan metode evaluasi karyawan yang adil namun efektif seringkali merupakan salah satu petugas sumber daya manusia yang lebih signifikan.Dalam kasus di mana karyawan memiliki kebutuhan atau keadaan khusus, seorang petugas sumber daya manusia dapat bekerja dengan karyawan dan departemennya untuk menyediakan akomodasi yang diperlukan dan memastikan bahwa akomodasi ini disesuaikan dengan tepat dari waktu ke waktu.

Seorang petugas sumber daya manusia dapat dipanggil untuk membantu dalam mengelola dan, dalam beberapa kasus, mengakhiri karyawan yang berkinerja buruk atau tidak patuh.Sementara keputusan tentang pemutusan hubungan kerja karyawan biasanya diserahkan kepada pengawas atau pengawas langsung karyawan, perusahaan rentan terhadap tuntutan hukum selama pemutusan hubungan kerja yang tidak adil.Selain itu, pertanyaan apakah karyawan tersebut berhak atas kompensasi pengangguran, pembayaran pesangon, atau kelanjutan manfaat sering ditentukan oleh departemen sumber daya manusia.Dalam kasus di mana suatu organisasi tidak siap untuk mengakhiri seorang karyawan tetapi memiliki kekhawatiran tentang kinerja karyawan, seorang petugas sumber daya manusia dapat menawarkan panduan tentang mengatasi masalah ini dengan cara yang melindungi perusahaan sambil juga menjaga hubungannya dengan karyawan.