Một nhân viên nhân sự làm gì?

Một nhân viên nhân sự là giám đốc điều hành chịu trách nhiệm phát triển lực lượng lao động của tổ chức.Nhiệm vụ nhân viên nhân sự có thể thay đổi theo quy mô của tổ chức và nhân sự của nó, nhưng anh ta thường sẽ chịu trách nhiệm phát triển các chính sách liên quan đến việc thuê và giữ chân nhân viên, cũng như cung cấp hỗ trợ và hướng dẫnvà phát triển nhân viên tốt.Cán bộ nhân sự cũng có thể đảm nhận một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ luật việc làm, đặc biệt là những người liên quan đến sự phân biệt đối xử và công bằng.Xác định và thuê nhân viên mới, một nhân viên nhân sự sẽ phát triển các chính sách để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng hoạt động hiệu quả, rằng các nhân viên phù hợp với tổ chức được thuê và quy trình tuyển dụng phù hợp với việc làm thích hợp và luật chống phân biệt đối xử.Một nhân viên nhân sự cũng có thể chịu trách nhiệm thiết lập các tiêu chí để kiểm tra lý lịch và đánh giá thông tin đăng ký của người xin việc.

Một khi nhân viên được thuê, bộ phận nhân sự có khả năng quan tâm đến sự phát triển của nhân viên trong tổ chức.Các nhân viên nhân sự thiết lập các thủ tục để giữ hồ sơ về hiệu suất, nhu cầu và mục tiêu của nhân viên.Nhiều tổ chức kinh doanh có chính sách được thiết lập để đánh giá hiệu suất của nhân viên cho sự tiến bộ tiềm năng cũng như tăng bồi thường.Phát triển một phương pháp đánh giá nhân viên công bằng nhưng hiệu quả thường là một trong những nhân viên nhân sự có nghĩa vụ quan trọng hơn.Trong trường hợp nhân viên có nhu cầu hoặc hoàn cảnh đặc biệt, một nhân viên nhân sự có thể làm việc với nhân viên và bộ phận của anh ta để cung cấp chỗ ở cần thiết và đảm bảo rằng các phòng này được điều chỉnh phù hợp theo thời gian.Một nhân viên nhân sự có thể được kêu gọi hỗ trợ quản lý và, trong một số trường hợp, chấm dứt các nhân viên kém hiệu quả hoặc không phù hợp.Mặc dù các quyết định về việc chấm dứt nhân viên thường được để lại cho nhân viên giám sát trực tiếp hoặc giám sát viên, các công ty dễ bị các vụ kiện về chấm dứt không công bằng.Ngoài ra, các câu hỏi về việc liệu nhân viên có quyền được bồi thường thất nghiệp, lương thôi việc hay tiếp tục các lợi ích thường được xác định bởi bộ phận nhân sự.Trong trường hợp một tổ chức chưa sẵn sàng chấm dứt một nhân viên nhưng lo ngại về hiệu suất của nhân viên, một nhân viên nhân sự có thể đưa ra hướng dẫn về việc giải quyết vấn đề theo cách bảo vệ công ty trong khi vẫn bảo tồn mối quan hệ của mình với nhân viên.