Ano ang ginagawa ng isang opisyal ng mapagkukunan ng tao?

Ang isang opisyal ng Human Resources ay ang ehekutibo na responsable para sa pagbuo ng isang samahan ng mga organisasyon.Ang mga gawain ng Human Resources Officers ay maaaring mag -iba ayon sa laki ng samahan at mga kawani nito, ngunit sa pangkalahatan ay ipapalagay niya ang responsibilidad para sa pagpapaunlad ng mga patakaran tungkol sa pag -upa at pagpapanatili ng empleyado, pati na rin ang pagbibigay ng suporta at gabay sa mga kagawaran at tagapamahala sa kanilang mga pagsisikap upang maakitat bumuo ng mabubuting empleyado.Ang opisyal ng Human Resources ay maaari ring mag -isip ng isang mahalagang papel sa pagtiyak na ang samahan ay sumusunod sa mga batas sa pagtatrabaho, lalo na ang mga nauukol sa diskriminasyon at pagiging patas.Kilalanin at umarkila ng mga bagong empleyado, ang isang opisyal ng Human Resources ay bubuo ng mga patakaran upang matiyak na ang mga recruiter ay gumana nang mahusay, na ang mga empleyado na isang mahusay na tugma para sa samahan ay inuupahan, at na ang proseso ng pag-upa ay sumusunod sa may kinalaman sa mga batas sa pagtatrabaho at anti-diskriminasyon.Ang isang opisyal ng Human Resources ay maaari ring ipalagay ang responsibilidad para sa pagtatakda ng mga pamantayan para sa mga pagsusuri sa background at pagsusuri ng mga kredensyal ng mga aplikante ng trabaho.Ang mga opisyal ng mapagkukunan ng tao ay nagtatakda ng mga pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan sa pagganap, pangangailangan, at layunin ng empleyado.Maraming mga organisasyon ng negosyo ang may nakatakdang patakaran para sa pagsusuri sa pagganap ng empleyado para sa potensyal na pagsulong pati na rin ang pagtaas ng kabayaran.Ang pagbuo ng isang pantay ngunit epektibong pamamaraan ng pagsusuri ng empleyado ay madalas na isa sa mga opisyal ng mapagkukunan ng tao na mas makabuluhang tungkulin.Sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay may mga espesyal na pangangailangan o pangyayari, ang isang opisyal ng mapagkukunan ng tao ay maaaring makipagtulungan sa empleyado at sa kanyang kagawaran upang magbigay ng mga kinakailangang tirahan at matiyak na ang mga accommodation na ito ay naaangkop na nababagay sa paglipas ng panahon.

Ang isang opisyal ng Human Resources ay maaaring tawagan upang tumulong sa pamamahala at, sa ilang mga kaso, na nagtatapos sa mga empleyado na hindi gumanap o hindi masasalamin.Habang ang mga pagpapasya tungkol sa pagtatapos ng empleyado ay karaniwang naiwan sa mga empleyado na direktang superbisor o tagapangasiwa, ang mga kumpanya ay mahina laban sa mga demanda sa hindi patas na pagtatapos.Bilang karagdagan, ang mga katanungan kung ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa kawalan ng trabaho, suweldo, o isang pagpapatuloy ng mga benepisyo ay madalas na tinutukoy ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Sa mga kaso kung saan ang isang samahan ay hindi handa na wakasan ang isang empleyado ngunit may mga alalahanin tungkol sa pagganap ng mga empleyado, ang isang opisyal ng mapagkukunan ng tao ay maaaring mag -alok ng gabay sa pagtugon sa isyu sa isang paraan na pinoprotektahan ang kumpanya habang pinapanatili din ang kaugnayan nito sa empleyado.