Mi a karriertervezés és fejlesztés?

A karrier -tervezés és fejlesztés a pszichológiai, viselkedési és tapasztalati befolyások egész életen át tartó folyamata, amely a karrier élettartamát alakítja.Ez a folyamat a középiskolában kezdődik, amikor az értékek és az érdekek alakulnak ki.Segít egy írásbeli karrierfejlesztési terv elkészítésében, hogy továbbra is összpontosítson a karrierhez kapcsolódó célok és célok eléréséhez szükséges intézkedésekre.Ennek a tervnek tartalmaznia kell a célfeldolgozásról, valamint a munkához való jogosultsághoz szükséges oktatásról és képzésről szóló információkat.

A karrier -tervezési és fejlesztési folyamatok magukban foglalják az ember karakterjellemzőinek, erősségeinek és gyengeségeinek személyes értékelését is, amelyek segítenek a megfelelő foglalkozások azonosításában.-Ez az öntudatosság kibővíti a jelen és a jövőbeli készségek megértését, amelyeket az ember karrierbe hoz.Egy személy információkat gyűjt az előnyben részesített munkakörnyezetről a foglalkoztatási tapasztalatok és a fejlesztési területek fejlesztési igényei révén.Az eredmények és a teljesítmény -áttekintések, amelyek felvázolják a képességeket és a sikert, belefoglalják.Az egy adott iparág jövőjéről szóló tények és számadatok támogatják a megfelelő karrierválasztást.A karrier -tervezési és fejlesztési folyamat a tökéletes munka leszállása után is folytatódik;A folyékony üzleti környezethez lépést kell tartani a jelenlegi eseményekkel és az iparágot érintő változásokkal.A készségek és ismeretek folyamatos felépítése segít az embernek kiemelkedni és megszerezni a foglalkozással kapcsolatos kulcsfontosságú kompetenciákat.Az önkéntesség egy csapatprojekt munkájában vagy a szakmai karrier -szövetségben való részvétel növelheti a láthatóság és a növekedési lehetőségeket.

Egyes vállalatok karrierfejlesztési programokat kínálnak az alkalmazottak számára.Amikor produktív hozzájárulást nyújt egy szervezethez, akkor mind az egyén, mind a munkáltató számára előnyös.A karrierfejlesztési programok a társaságon belüli hatékony stratégiai utódtervezéshez is vezetnek.Az utódlási tervezés felkészíti a munkavállalókat a karrier előrehaladására vezető szintű pozíciókba, miután az ilyen pozíciókat betöltő alkalmazottak nyugdíjba vonulnak vagy más pozíciókba kerülnek.és készüljön fel az állásinterjúkra és az előléptetésekre.Egy r eacute; összeg eacute;A személy munkatapasztalatairól, valamint egy adott állást célzó szakmai és személyes eredmények összefoglalása.A r eacute; összeg eacute;az elsődleges marketing eszköz az ember karriertervének végrehajtásához.Az első benyomás az állásinterjú során számít, függetlenül attól, hogy új pozícióra vagy promócióra vonatkozik.Ki kell emelni a személyek kompetenciáját igazoló képesítést és eredményeket.