Ano ang pagpaplano at pag -unlad ng karera?

Ang pagpaplano at pag -unlad ng karera ay isang panghabambuhay na proseso ng sikolohikal, pag -uugali at pang -eksperimentong impluwensya na humuhubog sa habang buhay ng isang karera.Ang prosesong ito ay nagsisimula sa panahon ng high school dahil ang mga halaga at interes ay bumubuo.Makakatulong ito na magkaroon ng isang nakasulat na plano sa pag -unlad ng karera upang manatiling nakatuon sa mga aksyon na kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga layunin at layunin na may kaugnayan sa isang karera.Ang plano na ito ay dapat isama ang impormasyon tungkol sa isang target na trabaho at ang kinakailangang edukasyon at pagsasanay na kinakailangan upang maging kwalipikado para sa trabaho..Ang kamalayan sa sarili na ito ay nagpapalawak ng pag-unawa sa kasalukuyan at hinaharap na kasanayan na itinakda ng isang tao sa isang karera.Ang isang tao ay nagtitipon din ng impormasyon tungkol sa mga ginustong mga kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng mga karanasan sa pagtatrabaho at mga pangangailangan sa pag -unlad para sa mga lugar ng pagpapabuti.Ang mga nakamit at mga pagsusuri sa pagganap na nagbabalangkas ng mga kakayahan at tagumpay ay kasama.Ang mga katotohanan at numero tungkol sa hinaharap ng isang partikular na industriya ay susuportahan ang paggawa ng tamang mga pagpipilian sa karera.Ang proseso ng pagpaplano at pag -unlad ng karera ay nagpapatuloy kahit na matapos ang pag -landing ng perpektong trabaho;Ang kapaligiran ng negosyo ng likido ay nangangailangan ng pananatili sa kasalukuyang mga kaganapan at pagbabago na maaaring makaapekto sa industriya.Ang isang tuluy -tuloy na gusali ng mga kasanayan at kaalaman ay makakatulong sa isang tao na higit sa lahat at makakuha ng mga pangunahing kakayahan na may kaugnayan sa isang trabaho.Ang pag -boluntaryo para sa isang proyekto ng koponan sa trabaho o maging kasangkot sa isang propesyonal na samahan ng karera ay maaaring dagdagan ang mga kakayahang makita at paglago.

Ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok ng mga programa sa pag -unlad ng karera para sa mga empleyado.Kapag ang isang tao ay gumawa ng mga produktibong kontribusyon sa isang samahan, nakikinabang ito sa indibidwal at ng employer.Ang mga programa sa pag -unlad ng karera ay humahantong din sa mabisang estratehikong pagpaplano ng sunud -sunod sa loob ng kumpanya.Ang pagpaplano ng sunud-sunod ay naghahanda ng mga empleyado para sa pagsulong ng karera sa mga posisyon ng senior-level matapos ang mga empleyado na humahawak sa mga posisyon na iyon ay magretiro o lumipat sa iba pang mga posisyon.at maghanda para sa mga panayam sa trabaho at promo.Isang r eacute; sum eacute;ay ang mga synopsis ng mga karanasan sa trabaho ng tao at propesyonal at personal na mga nakamit na naka -target sa isang partikular na trabaho.Ang r eacute; sum eacute;ay ang pangunahing tool sa marketing para sa paglalagay ng mga plano sa karera sa pagkilos.Ang unang impression ay binibilang sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, kung ito ay para sa isang bagong posisyon o promosyon.Ang mga kwalipikasyon at nagawa na nagpapakita ng kakayahan ng tao ay dapat na i -highlight.