Apa perencanaan dan pengembangan karier?

Perencanaan dan pengembangan karier adalah proses pengaruh psikologis, perilaku dan pengalaman yang membentuk umur karier.Proses ini dimulai selama sekolah menengah karena nilai dan minat terbentuk.Ini membantu untuk memiliki rencana pengembangan karir tertulis untuk tetap fokus pada tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan dan sasaran yang terkait dengan karier.Rencana ini harus mencakup informasi tentang pekerjaan target dan pendidikan dan pelatihan yang diperlukan yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Perencanaan karir dan proses pengembangan juga akan mencakup penilaian pribadi tentang karakter, kekuatan, dan kelemahan seseorang untuk membantu mengidentifikasi pekerjaan yang sesuai.Kesadaran diri ini memperluas pemahaman tentang keterampilan saat ini dan masa depan yang dibawa seseorang ke karier.Seseorang juga mengumpulkan informasi tentang lingkungan kerja yang disukai melalui pengalaman kerja dan kebutuhan perkembangan untuk bidang perbaikan.Prestasi dan tinjauan kinerja yang menguraikan kemampuan dan keberhasilan dimasukkan.

Penelitian simultan dan informasi pengembangan karir tentang pemberi kerja saat ini dan potensial dengan nilai -nilai dan harapan yang sama dari karyawannya mengungkapkan peluang untuk pertumbuhan karir.Fakta dan angka tentang masa depan industri tertentu akan mendukung membuat pilihan karir yang tepat.Proses perencanaan dan pengembangan karier berlanjut bahkan setelah mendapatkan pekerjaan yang sempurna;Lingkungan bisnis yang lancar mengharuskan tetap mengikuti peristiwa terkini dan perubahan yang dapat mempengaruhi industri.

Program pelatihan untuk peluang kemajuan karir adalah bagian penting dari perencanaan dan pengembangan karir.Bangunan keterampilan dan pengetahuan yang berkelanjutan akan membantu seseorang unggul dan mendapatkan kompetensi utama yang terkait dengan pekerjaan.Sukarelawan untuk proyek tim di tempat kerja atau terlibat dalam asosiasi karir profesional dapat meningkatkan visibilitas dan peluang pertumbuhan seseorang.

Beberapa perusahaan menawarkan program pengembangan karir untuk karyawan.Ketika seseorang memberikan kontribusi yang produktif untuk suatu organisasi, itu menguntungkan baik individu maupun pemberi kerja.Program pengembangan karir juga mengarah pada perencanaan suksesi strategis yang efektif di dalam perusahaan.Perencanaan suksesi mempersiapkan karyawan untuk kemajuan karir ke posisi tingkat senior setelah karyawan yang memegang posisi-posisi tersebut pensiun atau transfer ke posisi lain.

Perencanaan karir dan proses pengembangan menguraikan informasi penting yang dikumpulkan untuk menulis R eacute; jumlah eacute;dan mempersiapkan wawancara kerja dan promosi.A r eacute; jumlah eacute;adalah sinopsis dari pengalaman kerja orang tersebut dan pencapaian profesional dan pribadi yang menargetkan pekerjaan tertentu.R eacute; Sum Eacute;adalah alat pemasaran utama untuk menerapkan rencana karier seseorang.Kesan pertama diperhitungkan selama wawancara kerja, apakah itu untuk posisi atau promosi baru.Kualifikasi dan pencapaian yang menunjukkan kompetensi orang tersebut harus disorot.