Mi a szakmai karrierfejlesztés?

Amikor egy személy vállalja a szakmai karrierfejlesztést, új munkaképességeket tanul meg a jelenlegi karrierlehetőségek javítása vagy egy másik terület belépése érdekében.Néhány szakmai területhez például bizonyos számú továbbképzési vagy szakmai fejlesztési órát igényelnek a tanúsítások és engedélyek fenntartása érdekében.Sokféle módon lehet megtanulni új készségeket az ilyen fejlesztéshez, ideértve az egyetemi vagy posztgraduális diploma megszerzését, a munkáltató által szponzorált órák megszerzését, kutatás elvégzését, szakmai folyóiratok olvasását, vagy műhelyek vagy konferenciákon való részvételt.Számos alkalmazottnak ki kell dolgoznia egy szakmai fejlesztési tervet a jelenlegi munkateljesítmény alapján, egy adott ideig, általában egy évvel vagy annál hosszabb ideig felvázolva szakmai céljaikat.Bár nem feltétlenül szükséges, néhány ember karrier -tanácsadót használ, hogy segítse őket a karrierfejlesztési tervek elkészítésében.Számos iskolai körzet például rendszeres üzemeltetési napokat ütemez minden alkalmazott számára, hogy segítsen nekik tanítási készségeik fejlesztésében.A tanárok üzemeltetésében a vendégszólalók, az egyéni szakmai fejlesztési célok kidolgozása vagy a készségek képzése más tanárokkal kis csoportokban.A mérnököknek, az orvosoknak, az ügyvédeknek, a könyvelőknek többek között gyakran kötelesek teljesíteni a továbbképzési órákat az engedélyek fenntartása és/vagy a területük tetején tartózkodásuk fenntartása és/vagy megújítása érdekében.Főiskolai órákon részt vehetnek, szemináriumokon részt vehetnek, részt vehetnek a bizottságokban, mentorálhatnak újonnan érkezőket, vagy műhelyeket írhatnak, vagy bemutathatnak, többek között.A vállalkozások gyakran motivációs hangszórókat, oktatókat és tanácsadókat hoznak be, hogy segítsenek megoldásokat találni a személyzet moráljának fellendítésére vagy az iparral kapcsolatos új készségek tanítására.Amikor a felügyelők találkoznak az alkalmazottakkal, az egyik megvitatott téma valószínűleg a szakmai karrierfejlesztés, és hogy a konkrét célok hogyan használhatók fel a munkavégzés javítására.A munkavállaló az ülés előtt önállóan dönthet a célokról, vagy a munkavállalók és a felügyelő együtt dolgozhat egy fejlesztési terv kidolgozásában.Keressen egy teljesen más munkaköröt, és keresse meg a szakmai karrierfejlesztésre szakosodott karrier -tanácsadó szolgáltatásait.Az önértékelés, a reflexió, az olvasás, az alkalmassági tesztek és a karrier-tanácsadóval vagy edzővel folytatott megbeszélések révén egy alkalmazott feltárhatja a rendelkezésre álló karrierfejlesztési lehetőségeket.Ezt követően a munkavállaló a karrier-tanácsadóval dolgozik egy olyan terv elkészítésére, amely a legjobban megfelel hosszú és rövid távú karrier céljainak.