Phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp là gì?

Khi một người đảm nhận sự phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp, anh ta hoặc cô ta học các kỹ năng công việc mới để tăng cường cơ hội nghề nghiệp hiện tại hoặc tham gia một lĩnh vực khác hoàn toàn.Một số lĩnh vực chuyên nghiệp, ví dụ, yêu cầu một số lượng giáo dục thường xuyên hoặc giờ phát triển chuyên nghiệp nhất định để duy trì các chứng chỉ và giấy phép.Có nhiều cách khác nhau để học các kỹ năng mới cho sự phát triển như vậy, bao gồm kiếm được bằng đại học hoặc sau đại học, các lớp học tại chức được tài trợ bởi nhà tuyển dụng, tiến hành nghiên cứu, đọc các tạp chí chuyên nghiệp hoặc tham dự các hội thảo hoặc hội nghị.Nhiều nhân viên được yêu cầu phát triển một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp dựa trên hiệu suất công việc hiện tại, phác thảo các mục tiêu chuyên nghiệp của họ trong một khoảng thời gian cụ thể, thường là một năm hoặc lâu hơn.Mặc dù không hoàn toàn cần thiết, một số người sử dụng một cố vấn nghề nghiệp để hỗ trợ họ thực hiện các kế hoạch phát triển nghề nghiệp.

Phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp diễn ra trong cả khu vực công và tư nhân.Nhiều khu học chánh, ví dụ, lên lịch trình phục vụ thường xuyên cho tất cả nhân viên để giúp họ trau dồi kỹ năng giảng dạy.Giáo viên tại chức có thể liên quan đến các diễn giả của khách, làm việc trên các mục tiêu phát triển chuyên nghiệp cá nhân hoặc đào tạo kỹ năng với các giáo viên khác trong các nhóm nhỏ.Các kỹ sư, bác sĩ, luật sư, kế toán, trong số nhiều kỹ sư khác, thường được yêu cầu hoàn thành giờ giáo dục thường xuyên để duy trì và gia hạn giấy phép của họ và/hoặc đứng đầu lĩnh vực của họ.Họ có thể tham gia các lớp học đại học, tham dự các hội thảo, tham gia các ủy ban, người mới cố vấn hoặc viết hoặc trình bày các hội thảo, trong số những điều khác.Các doanh nghiệp thường mang đến các diễn giả, giảng viên và chuyên gia tư vấn động lực để giúp tìm giải pháp để thúc đẩy tinh thần của nhân viên hoặc dạy các kỹ năng mới liên quan đến ngành công nghiệp. Hầu như mọi ngành đều thực hiện một số loại đánh giá hiệu suất hàng năm về điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên.Khi các giám sát viên gặp gỡ các nhân viên, một trong những chủ đề được thảo luận có thể sẽ là phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp và làm thế nào các mục tiêu cụ thể có thể được sử dụng để cải thiện hiệu suất công việc.Một nhân viên có thể quyết định các mục tiêu một cách độc lập trước cuộc họp, hoặc nhân viên và người giám sát có thể làm việc cùng nhau để tạo ra một kế hoạch phát triển trong tương lai.Tìm một dòng công việc hoàn toàn khác, có thể tìm kiếm các dịch vụ của một cố vấn nghề nghiệp chuyên phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp.Thông qua việc tự đánh giá, suy tư, đọc, kiểm tra năng khiếu và thảo luận với cố vấn hoặc huấn luyện viên nghề nghiệp, một nhân viên có thể khám phá các lựa chọn phát triển nghề nghiệp có sẵn cho anh ấy hoặc cô ấy.Sau đó, nhân viên làm việc với cố vấn nghề nghiệp để tạo ra một kế hoạch đáp ứng tốt nhất các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và dài hạn của mình.