Apa itu pengembangan karir profesional?

Ketika seseorang melakukan pengembangan karir profesional, ia belajar keterampilan kerja baru untuk meningkatkan peluang karir saat ini atau untuk memasuki bidang yang berbeda sama sekali.Beberapa bidang profesional, misalnya, memerlukan sejumlah jam pendidikan berkelanjutan atau jam pengembangan profesional untuk mempertahankan sertifikasi dan lisensi.Ada banyak cara berbeda untuk mempelajari keterampilan baru untuk pengembangan seperti itu, termasuk mendapatkan gelar sarjana atau pascasarjana, kelas dalam layanan yang disponsori oleh pemberi kerja, melakukan penelitian, membaca jurnal profesional, atau menghadiri lokakarya atau konferensi.Banyak karyawan diharuskan mengembangkan rencana pengembangan profesional berdasarkan kinerja pekerjaan saat ini, menguraikan tujuan profesional mereka untuk periode waktu tertentu, biasanya setahun atau lebih.Meskipun tidak mutlak diperlukan, beberapa orang menggunakan penasihat karir untuk membantu mereka dalam membuat rencana pengembangan karir.

Pengembangan karir profesional terjadi baik di sektor publik maupun swasta.Banyak distrik sekolah, misalnya, menjadwalkan hari-hari dalam jabatan reguler bagi semua karyawan untuk membantu mereka mengasah keterampilan mengajar mereka.Guru dalam layanan dapat melibatkan pembicara tamu, bekerja pada tujuan pengembangan profesional individu, atau pelatihan keterampilan dengan guru lain dalam kelompok kecil.Insinyur, dokter, pengacara, akuntan, di antara banyak lainnya, sering diharuskan untuk menyelesaikan jam pendidikan berkelanjutan untuk mempertahankan dan memperbarui lisensi mereka dan/atau tetap di atas bidang mereka.Mereka dapat berpartisipasi dalam kelas perguruan tinggi, menghadiri seminar, berpartisipasi dalam komite, membimbing pendatang baru, atau menulis atau menyajikan lokakarya, antara lain.Bisnis sering membawa pembicara, pelatih, dan konsultan motivasi untuk membantu menemukan solusi untuk meningkatkan moral staf atau mengajarkan keterampilan baru yang terkait dengan industri.

Hampir setiap industri melakukan beberapa jenis tinjauan kinerja tahunan terhadap kekuatan dan kelemahan karyawannya.Ketika pengawas bertemu dengan anggota staf, salah satu topik yang dibahas kemungkinan akan menjadi pengembangan karir profesional dan bagaimana tujuan spesifik dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja pekerjaan.Seorang karyawan dapat memutuskan tujuan secara independen sebelum pertemuan, atau karyawan dan pengawas dapat bekerja sama untuk membuat rencana pengembangan ke depan.

Dalam beberapa kasus, orang yang menginginkan promosi, pindah ke departemen lain, atau keTemukan pekerjaan yang sama sekali berbeda, dapat mencari layanan dari seorang penasihat karir yang berspesialisasi dalam pengembangan karir profesional.Melalui penilaian diri, refleksi, membaca, tes bakat, dan diskusi dengan penasihat atau pelatih karier, seorang karyawan dapat mengeksplorasi opsi pengembangan karir yang tersedia baginya.Setelah ini, karyawan bekerja dengan penasihat karir untuk membuat rencana yang paling memenuhi tujuan karir jangka panjang dan pendeknya.