Ano ang propesyonal na pag -unlad ng karera?

Kapag ang isang tao ay nagsasagawa ng propesyonal na pag -unlad ng karera, natututo siya ng mga bagong kasanayan sa trabaho upang mapahusay ang kasalukuyang mga pagkakataon sa karera o upang makapasok sa ibang larangan.Ang ilang mga propesyonal na larangan, halimbawa, ay nangangailangan ng isang tiyak na bilang ng patuloy na edukasyon o oras ng pag -unlad ng propesyonal upang mapanatili ang mga sertipikasyon at lisensya.Maraming iba't ibang mga paraan upang malaman ang mga bagong kasanayan para sa naturang pag-unlad, kabilang ang pagkamit ng isang undergraduate o graduate degree, mga in-service na klase na na-sponsor ng employer, nagsasagawa ng pananaliksik, pagbabasa ng mga propesyonal na journal, o pagdalo sa mga workshop o kumperensya.Maraming mga empleyado ang kinakailangan upang bumuo ng isang propesyonal na plano sa pag -unlad batay sa kasalukuyang pagganap ng trabaho, na binabalangkas ang kanilang mga propesyonal na layunin para sa isang partikular na tagal ng panahon, karaniwang isang taon o mas mahaba.Bagaman hindi ganap na kinakailangan, ang ilang mga tao ay gumagamit ng isang tagapayo sa karera upang tulungan sila sa paggawa ng mga plano sa pag -unlad ng karera.Maraming mga distrito ng paaralan, halimbawa, mag-iskedyul ng mga regular na araw ng serbisyo para sa lahat ng mga empleyado upang matulungan silang makamit ang kanilang mga kasanayan sa pagtuturo.Ang guro sa serbisyo ay maaaring kasangkot sa mga tagapagsalita ng panauhin, nagtatrabaho sa mga indibidwal na layunin sa pag-unlad ng propesyonal, o pagsasanay sa kasanayan sa iba pang mga guro sa maliliit na grupo.Ang mga inhinyero, manggagamot, abogado, accountant, bukod sa marami pa, ay madalas na kinakailangan upang makumpleto ang patuloy na oras ng edukasyon upang mapanatili at mabago ang kanilang mga lisensya at/o manatili sa tuktok ng kanilang larangan.Maaari silang lumahok sa mga klase sa kolehiyo, dumalo sa mga seminar, lumahok sa mga komite, magturo ng mga bagong dating, o magsulat o magpakita ng mga workshop, bukod sa iba pang mga bagay.Ang mga negosyo ay madalas na nagdadala ng mga motivational speaker, trainer, at consultant upang makatulong na makahanap ng mga solusyon upang mapalakas ang moral na kawani o magturo ng mga bagong kasanayan na may kaugnayan sa industriya.

Halos bawat industriya ay gumagawa ng ilang uri ng taunang pagsusuri ng pagganap ng mga empleyado ng lakas at kahinaan nito.Kapag ang mga superbisor ay nakikipagpulong sa mga kawani ng kawani, ang isa sa mga paksang tinalakay ay malamang na propesyonal na pag -unlad ng karera at kung paano magagamit ang mga tiyak na layunin upang mapagbuti ang pagganap ng trabaho.Ang isang empleyado ay maaaring magpasya sa mga layunin nang nakapag -iisa nang maaga ng pagpupulong, o ang mga empleyado at superbisor ay maaaring magtulungan upang lumikha ng isang plano sa pag -unlad na pasulong.

Sa ilang mga pagkakataon, ang mga taong nais ng isang promosyon, upang lumipat sa ibang kagawaran, o saMaghanap ng isang ganap na magkakaibang linya ng trabaho, maaaring maghanap ng mga serbisyo ng isang tagapayo sa karera na dalubhasa sa pag -unlad ng propesyonal na karera.Sa pamamagitan ng pagtatasa sa sarili, pagmuni-muni, pagbabasa, mga pagsubok sa kakayahan, at mga talakayan sa tagapayo ng karera o coach, ang isang empleyado ay maaaring galugarin ang mga pagpipilian sa pag-unlad ng karera na magagamit sa kanya.Kasunod nito, ang empleyado ay nakikipagtulungan sa tagapayo ng karera upang lumikha ng isang plano na pinakamahusay na nakakatugon sa kanyang mga layunin sa karera at panandaliang karera.