Mi a különbség a karriercélok és a célok között?

A karriercélok nagyon jelentős eredmények, amelyek arra törekszenek, hogy elérjék, általában hosszabb távon várják el, míg a karriercélok közbenső, kevésbé jelentős eredmények.A cím, a hatalom vagy a kompenzáció szempontjából gyakran a karriercélok olyan fogalmakat is magukban foglalhatnak, mint a munkaleelégedettség.A karriercélok viszont leggyakrabban a karriercélok elérése során elsajátítandó készségek és képességek.

A legtöbb állás edző és foglalkoztatási tanácsadó úgy véli, hogy a karriercélok és célkitűzések kitűzése kulcsfontosságú része az ember potenciáljának maximalizálásának.Azok, akik az értékesítés útján keresik megélhetését, például arról számolnak be, hogy a rendszeres célmeghatározás elengedhetetlen a sikerükhöz, és hogy nélküle stagnálnak.Bármely munkában bárki kitűzheti a karriercélokat és célokat, még akkor is, ha a felülbíráló cél az, hogy jobb munkát találjon!A céloknak általában praktikusnak, objektíven mérhetőnek és elérhetőnek kell lenniük.Például: „Szeretnék elindítani a saját társaságomat, és 30. születésnapomra 500 000 USD (USD) évente elérni”, kiváló karriercél, mivel könnyen mérhető.Néhány elvont vagy pontatlan cél azonban elfogadható.Kiváló karriercél az, ha annyira elégedett vagyok az ember munkájával, hogy ez több, mint egyszerűen a pénzszerzés módja.Az út mentén rövidebb célú célok is kell lenniük.A céloknak azonban nem szabad merevnek lenniük.Innováció és lehetőség fordulhat elő karrierje közepén, igazolást biztosítva a változások elsöprálására mdash;még a karrier teljes megváltoztatása is;Ilyen esetekben a meglévő céloknak nem szabad akadályozniuk.A „jó vezetővé válás” sok ember által keresett karriercél, de nem az az eredmény, hogy arra törekszenek, hogy mindenek felett elérjék és mdash;Ez nem karrier cél.A karriercélok úgy gondolhatók, mint a karriercélok lépései.Így a karrier céljainak és célkitűzéseinek meghatározásakor jó azonosítani a célt és egy maroknyi célt, amelyeket e cél elérése során el kell érni.Jelentős erőfeszítésre van szükség az azok megvalósításához.Az eredményüknek nem csak az ölébe eshet, bár a célokat könnyebb elérni, mint a célokat.Számos szakember olyan szervezetekhez tartozik, amelyek elismerik a kivételes kompetenciát olyan szakmai megnevezésekkel, mint például az ingatlanügynök, az emberi erőforrások szakmai (PHR REG;) vagy a Chartered Life Underwriter (Clu ).A legtöbbet számolják, hogy az ilyen típusú megnevezéseket karriercéljai között elérik;Noha ezek a célok megvalósíthatók, egyáltalán nem könnyűek.Az ilyen kudarcok miatt könnyű megsemmisíteni és felfújni azok fontosságát.Ez nagyon negatív hatással lehet az ember teljesítményére, különösen rövid távon.A produktívabb megközelítés a sikertelen célok és célok értékelése, annak meghatározása, hogy miért nem teljesítettek, majd vagy új ütemterveket állítottak be azok elérésére, vagy azonnal új célokat és célokat tűznek ki, és elkezdenek dolgozni velük.és a célok korán megvalósulnak.Ez kiváló jele annak, hogy az ember karrierje jól megy, és az ünneplés oka, de nem szabad ürügyként használni a pihenést és a próbálkozást.Ehelyett, amikor a karrier céljait és célkitűzéseit az ütemterv előtt elérik, itt az ideje új célokat vagy célokat kitűzni annak biztosítása érdekében, hogy a törekvés tartsa fenn.