Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga layunin at layunin ng karera?

Ang mga layunin sa karera ay napaka makabuluhang mga resulta na sinisikap na makamit, sa pangkalahatan ay inaasahan sa mas matagal na termino, habang ang mga layunin ng karera ay intermediate, hindi gaanong makabuluhang mga nagawa.Madalas na naisip sa mga tuntunin ng pamagat, awtoridad o kabayaran, ang mga layunin sa karera ay maaari ring isama ang mga konsepto tulad ng kasiyahan sa trabaho.Ang mga layunin ng karera, sa kabilang banda, ay madalas na mga kasanayan at kakayahan na makuha sa proseso ng pagtupad ng mga layunin sa karera.Ang mga kumita ng kanilang pamumuhay sa pamamagitan ng mga benta, halimbawa, ay nag -uulat na ang regular na setting ng layunin ay mahalaga sa kanilang tagumpay, at na sila ay tumagas nang wala ito.Ang sinumang nasa anumang trabaho ay maaaring magtakda ng mga layunin at layunin ng karera, kahit na ang labis na layunin ay upang makahanap ng isang mas mahusay na trabaho!

Ang pagtatakda ng mga malubhang layunin at layunin ng karera ay tumutulong sa mga tao na ituon ang kanilang mga aktibidad sa trabaho.Ang mga layunin ay dapat na praktikal, objectively masusukat, at makakamit.Halimbawa, "Nais kong simulan ang aking sariling kumpanya at makamit ang taunang mga benta ng $ 500,000 US Dollars (USD) sa pamamagitan ng aking ika -30 kaarawan," ay isang mahusay na layunin sa karera dahil madali itong masusukat.Ang ilang mga abstract o hindi wastong mga layunin ay katanggap -tanggap, bagaman.Upang maging nasiyahan sa trabaho ng isang tao na ito ay higit pa sa isang paraan upang kumita ng pera ay isang mahusay na layunin sa karera.Dapat ding maging mas maikli-term na mga layunin sa daan.Ang mga layunin ay hindi dapat maging mahigpit.Ang Innovation at Oportunidad ay maaaring mangyari sa gitna ng isang karera ng isang tao, na nagbibigay ng katwiran para sa mga pagbabago sa pagbabago at mdash;Kahit na ang pagbabago ng mga karera nang buo;Sa ganitong mga kaso, ang mga umiiral na layunin ay hindi dapat tumayo sa paraan.

Mga layunin sa karera, habang mahalaga, huwag tumaas sa antas ng mga layunin ng karera."Ang pagiging isang mabuting pinuno" ay isang layunin ng karera na hinahangad ng marami, ngunit hindi ito ang uri ng resulta na ang isang tao ay magsisikap na makamit ang higit sa lahat at mdash;Hindi ito layunin sa karera.Ang mga layunin ng karera ay maaaring isipin bilang mga hakbang na hakbang sa mga layunin sa karera.Kaya, sa pagtatakda ng mga layunin at layunin ng karera, mabuti na kilalanin ang layunin at isang bilang ng mga layunin na dapat magawa sa pag -abot sa hangaring iyon.

Ang isang mahalagang punto na tandaan ay ang mga layunin at layunin ay hindi dapat maging madali na hindiAng makabuluhang pagsisikap ay kinakailangan upang maisakatuparan ang mga ito.Ang kanilang nakamit ay hindi lamang mahuhulog sa kandungan ng isang tao, kahit na ang mga layunin ay maaaring mas madaling magawa kaysa sa mga layunin.Maraming mga propesyonal ang kabilang sa mga samahan na kinikilala ang pambihirang kakayahan sa mga propesyonal na pagtatalaga tulad ng real estate broker, propesyonal sa mga mapagkukunan ng tao (PHR ) o chartered life underwriter (CLU ).Karamihan sa bilang ng pagkamit ng mga ganitong uri ng mga pagtatalaga sa kanilang mga layunin sa karera;Bagaman makakamit ang mga hangarin na ito, hindi madali.Madali itong mag -brood sa gayong mga pagkabigo at mapukaw ang kanilang kahalagahan.Maaari itong magkaroon ng isang napaka negatibong epekto sa pagganap ng isang tao, lalo na sa maikling panahon.Ang isang mas produktibong diskarte ay upang suriin ang mga nabigo na mga layunin at layunin, alamin kung bakit hindi sila nakilala, at pagkatapos ay magtakda ng mga bagong iskedyul para maabot ang mga ito, o magtakda ng mga bagong layunin at layunin kaagad at magsimulang magtrabaho sa kanila.

Minsan ang mga layunin sa kareraat ang mga layunin ay maisasagawa nang maaga.Ito ay isang mahusay na indikasyon na ang karera ng isang tao ay maayos, at sanhi ng pagdiriwang, ngunit hindi dapat gamitin bilang isang dahilan upang makapagpahinga at tumigil sa pagsubok.Sa halip, kapag ang mga layunin at layunin ng karera ay naabot nang maaga sa iskedyul, oras na upang magtakda ng mga bagong layunin o layunin upang matiyak na ang isa ay patuloy na nagsusumikap.