Apa perbedaan antara tujuan dan sasaran karier?

Tujuan karier adalah hasil yang sangat signifikan yang ingin dicapai seseorang, umumnya diharapkan dalam jangka panjang, sementara tujuan karir adalah pencapaian menengah, kurang signifikan.Sering dipikirkan dalam hal judul, otoritas atau kompensasi, tujuan karir juga dapat mencakup konsep -konsep seperti kepuasan kerja.Tujuan karier, di sisi lain, adalah keterampilan dan kemampuan yang paling sering diperoleh dalam proses mencapai tujuan karir.

Sebagian besar pelatih pekerjaan dan konselor ketenagakerjaan percaya bahwa menetapkan tujuan dan tujuan karir adalah bagian penting dari memaksimalkan potensi seseorang.Mereka yang mencari nafkah melalui penjualan, misalnya, melaporkan bahwa penetapan tujuan reguler sangat penting untuk kesuksesan mereka, dan bahwa mereka mandek tanpanya.Siapa pun dalam pekerjaan apa pun dapat menetapkan tujuan dan sasaran karier, bahkan jika tujuan utama adalah menemukan pekerjaan yang lebih baik!

Menetapkan tujuan dan sasaran karier yang serius membantu orang untuk memfokuskan kegiatan kerja mereka.Tujuan umumnya harus praktis, dapat diukur secara objektif, dan dapat dicapai.Misalnya, "Saya ingin memulai perusahaan saya sendiri dan mencapai penjualan tahunan $ 500.000 Dolar AS (USD) pada ulang tahun ke -30 saya," adalah tujuan karir yang sangat baik karena mudah diukur.Namun, beberapa tujuan abstrak atau tidak tepat dapat diterima.Agar sangat puas dengan pekerjaan seseorang sehingga lebih dari sekadar cara untuk menghasilkan uang juga merupakan tujuan karier yang sangat baik.

Beberapa tujuan karir mungkin sangat panjang, seperti memiliki jumlah akumulasi sumber daya tertentu saat pensiun.Seharusnya juga ada tujuan jangka pendek di sepanjang jalan.Tujuan seharusnya tidak kaku.Inovasi dan peluang dapat terjadi di tengah -tengah karier seseorang, memberikan pembenaran untuk perubahan besar mdash;bahkan mengubah karier sepenuhnya;Dalam kasus seperti itu, tujuan yang ada seharusnya tidak menghalangi.

Tujuan karier, meskipun penting, jangan naik ke tingkat tujuan karir."Menjadi pemimpin yang baik" adalah tujuan karier yang dicari oleh banyak orang, tetapi itu bukan hasil yang ingin dicapai orang di atas semua yang lain mdash;Ini bukan tujuan karier.Tujuan karir dapat dianggap sebagai batu loncatan ke tujuan karier.Dengan demikian, dalam menetapkan tujuan dan sasaran karier, adalah baik untuk mengidentifikasi tujuan dan beberapa tujuan yang harus dicapai dalam mencapai tujuan itu.

Poin penting yang perlu diingat adalah bahwa tujuan dan tujuan seharusnya tidak begitu mudah sehingga tidakUpaya signifikan diperlukan untuk mencapainya.Prestasi mereka seharusnya tidak jatuh ke pangkuan seseorang, meskipun tujuan mungkin lebih mudah dicapai daripada tujuan.Banyak profesional milik organisasi yang mengakui kompetensi luar biasa dengan penunjukan profesional seperti broker real estat, profesional dalam sumber daya manusia (PHR reg;) atau penjamin emisi seumur hidup (CLU ).Sebagian besar menghitung mencapai penunjukan semacam ini di antara tujuan karier mereka;Meskipun tujuan ini dapat dicapai, mereka sama sekali tidak mudah.

Kegagalan untuk mencapai tujuan dan tujuan karier sesuai jadwal, atau sama sekali, dapat membuat frustrasi dan mengecewakan.Sangat mudah untuk merenungkan kegagalan seperti itu dan meningkatkan kepentingannya.Ini dapat memiliki efek yang sangat negatif pada kinerja seseorang, terutama dalam jangka pendek.Pendekatan yang lebih produktif adalah mengevaluasi tujuan dan sasaran yang gagal, menentukan mengapa mereka tidak terpenuhi, dan kemudian menetapkan jadwal baru untuk mencapai mereka, atau menetapkan tujuan dan sasaran baru segera dan mulai bekerja ke arah mereka.

Terkadang tujuan karir karierdan tujuan akan dicapai lebih awal.Ini adalah indikasi yang sangat baik bahwa karier seseorang berjalan dengan baik, dan merupakan alasan untuk perayaan, tetapi tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk bersantai dan berhenti mencoba.Sebaliknya, ketika tujuan dan sasaran karier dicapai lebih cepat dari jadwal, saatnya untuk menetapkan tujuan atau sasaran baru untuk memastikan bahwa seseorang terus berjuang.