Mi a kapcsolat az észlelés és a szervezeti magatartás között?

Az észlelés és a szervezeti magatartás közötti kapcsolat abból a szerepből fakad, hogy a munkavállaló felfogása a szervezetben szereplő tényezőkkel kapcsolatban befolyásolja azt a módot, amellyel reagál vagy fellép a szervezetben.Valami észlelésének ez a folyamat egy igazán bonyolult, amelyet gyakran az egyes tényezőkkel kapcsolatos egyéni előzetes elképzelések alakítanak ki.Mint ilyen, két ember lehet, hogy ugyanazt a tárgyat nézi, és továbbra is teljesen más módon érzékeli.Időnként vannak bizonyos szempontok, amelyek egységesebb észleléshez vezetnek, mint mások, még akkor is, ha az egyéni jellemzők és a kognitív folyamatok eredményeként továbbra is vannak bizonyos variációk.Ebből a célból az észlelés és a szervezeti magatartás közötti kapcsolat úgy látható, hogy az alkalmazottak érzékelik a szervezet társadalmi életét, a szervezet formális aspektusait, és más tényezőket, mint például a szervezet etikai normáit.Az észlelés és a szervezeti magatartás összekapcsolásának módja annak a módja, hogy a szervezetet alkotó alkalmazottak úgy tekintsék meg a szervezet formális tényezőit, mint például a vállalati célok és a várható szerepek.Feltételezve, hogy a csomagoló társaság kijelentette, hogy fő vállalati célja az, hogy ügyfelei bizalmát és bizalmát megszerezzék, annak ígérete alapján, hogy a csomagokat a rendeltetési helyükre szállítjáka cél elérése érdekében.Mint ilyen, egy olyan munkavállaló, aki esetleg olyan társaságból származik, amely egy nyilatkozatot ad, de valami mást jelent, nem lehet ugyanolyan tiszteletben tartani vagy tiszteletben tartani a vállalati célokat, mint aki hozzászokott olyan szervezetekhez, amelyek pontosan azt mondják, amit értenek.Ebben az értelemben a két alkalmazott ugyanazokkal a vállalati célokkal szembesül, de úgy döntenek, hogy különféle módon érzékelik azt, amely különféle reakciókhoz vezet a vállalat elvárásaira, amelyek szerint alkalmazottai betartják ezt a célt.Az észlelés és a szervezeti magatartás közötti kapcsolat ebben az esetben látható, mivel a célokat tiszteletben tartó alkalmazott a lehető legnagyobb mértékben megpróbálja megfelelni, míg az, aki nem fog valószínűleg nem megy ki az útjábólA vállalati cél tiszteletben tartása.Az a vállalat, amely kettős szabványt alkalmaz a munkavállalók kezelésében, eltérő észleléssel rendelkezik a különböző csoportoktól, ami eltérő outputokhoz vezet.Például egy olyan társaságot, amely a kisebbségeket vagy a nőket kevesebb, mint mások tekintetében kezeli, különféle módon fogják felfogni.A jól kezelt alkalmazottak úgy fogják érezni, hogy a vállalat jó hely a munkavégzéshez, míg azok, akiket tisztességtelenül kezelnek, a szervezet iránti neheztelés érzéseit mutatják be.